2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库考前点睛模拟考试155

1. [单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

A. A、访谈法
B. B、主题专家会议法
C. C、文献分析法
D. D、工作实践法

2. [单选题]针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

A. 问卷设计
B. 问卷测试
C. 样本选择
D. 问卷发放与回收

3. [单选题]熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作实践法

4. [单选题]完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

A. 作业时间
B. 作业能力
C. 作业疲劳
D. 劳动强度

5. [单选题]下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A. 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
B. 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C. 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类
D. 工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法

6. [多选题]下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

A. 劳动强度越大，机体耗氧量越小
B. 劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生
C. 劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率
D. 在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率
E. 劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系

7. [多选题]克服单调感的方法主要有（）。

A. 操作设计
B. 操作变换
C. 突出工作的目的性
D. 提出工作的可行性
E. 加薪

8. [多选题]合理调节作业速率的方法主要有（）。

A. 按照作业速率调整劳动组合
B. 长期的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 作业能力在一天中是变化的
D. 作业能力在一天中是不变的
E. 实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率

9. [多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业^{(medium enterprise)}，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

A. A, B, C

10. [多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

A. A, B, C

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