2022第五章工作分析题库模拟试题308

1. [单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()

A. A、职业
B. B、职位
C. C、职责
D. D、职权

2. [单选题]通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

A. 职位配置图
B. 工作流程图
C. 组织结构图
D. 职位职责界定

3. [单选题]熟悉目标职位的企业内部人员^(insider)和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作实践法

4. [单选题]界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

A. 工作关系
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述

5. [单选题]首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。

A. 生化法
B. 生理心量测试法
C. 他觉观察法和主诉症状法
D. 笔试法

6. [单选题]工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

A. 与工作相关的基础理论知识
B. 专业知识
C. 心理知识
D. 相关的政策法律知识及其他

7. [单选题]体力劳动强度的分级标准不包括（）。

A. 劳动时的氧气消耗
B. 能量消耗
C. 心理指数
D. 我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

8. [多选题]单调感的心理特征主要有（）。

A. 疲劳
B. 在工作中幻想另外一件事
C. 有"摆脱工作"的心理
D. 职业生涯规划
E. 拥有职业培训与开发的机会

9. [多选题]分析工作信息的步骤包括（）。

A. 梳理企业、部门的全部工作信息
B. 确认部门工作任务及权限分配
C. 确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D. 确认该工作的任职资格条件
E. 分析员工的心理素质

10. [单选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要^{(meet the need)}，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. B

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