初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库模拟考试题310

1. [单选题]通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

A. A、生化法
B. B、生理测试法
C. C、心理测试法
D. D、他觉观察和主诉症状法

2. [单选题]工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作实践法

3. [多选题]工作环境主要有（）。

A. 工作的自然环境
B. 工作危险性
C. 工作伙伴
D. 工作的社会和心理环境
E. 工作的时间

4. [多选题]工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

A. 工作规范
B. 工作描述
C. 工作说明
D. 工作分析
E. 工作评价

5. [多选题]工作日志法的缺点是（）。

A. 成本高
B. 所需费用太高
C. 无法对填写过程进行监控
D. 信息记录可能不全
E. 任职者可能不按时填写工作日志

6. [多选题]下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。

A. 经济有效的信息收集方法
B. 用于收集工作的原始信息
C. 成本较高
D. 收集到的信息不够全面
E. 工作效率高

7. [多选题]采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。

A. 测试结果不准
B. 测定时需要中止作业者的作业活动
C. 易给测试者带来不便
D. 容易导致劳动者更疲劳
E. 以上都不对

8. [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价

9. [多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况^{(actual situation)}，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

A. A, B, C

10. [多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间^{(a period)}之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. A, B, C, D

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