2022初级人力资源管理题库第十章劳动力市场题库备考模拟试题159

1. [单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A. 使用权
B. 所有权
C. 转让权
D. 租赁权

2. [单选题]()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的作用过程及其结果。

A. A、替代效应
B. B、产出效应
C. C、收入效应
D. D、资本效应

3. [多选题]影响个人劳动力供给意愿的因素有()

A. 市场工资率
B. 个人财富总量
C. 个人偏好
D. 个人社会关系

4. [多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()

A. 人口规模与人口构成
B. 工作周和节假日的长度
C. 企业的用人总量
D. 个人的劳动力供给意愿

5. [单选题]在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

A. 劳动力曲线
B. 劳动力弹性
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场

6. [单选题]下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定，正确的是（）。

A. 男性为16～55周岁
B. 男性为16～65周岁
C. 女性为16～55周岁
D. 女性为16～60周岁

7. [多选题]为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以渡过难关^{(tide over difficulty)}，这种情况表明（）。

A. 劳动力需求是一种派生需求
B. 劳动需求是一种产品需求
C. 这种失业属于季节性失业
D. 由此产生的失业属于周期性失业
E. 这种失业属于结构性失业

8. [多选题]就业主要是指（）。

A. 参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿
B. 参加的劳动必须是社会劳动
C. 参加的劳动是家庭劳动
D. 参加的劳动必须是有报酬的劳动
E. 参加的劳动必须是公益劳动

9. [多选题]“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A. 使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C. 其他生产要素的需求富有弹性
D. 其他生产要素的供给富有弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

10. [多选题]当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。

A. 劳动力需求小于劳动力供给
B. 劳动力需求大于劳动力供给
C. 实际就业量等于均衡就业量
D. 实际就业量大于均衡就业量
E. 实际就业量小于均衡就业量

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