2022第六章招聘与录用题库模拟试题97

1. [单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

2. [多选题]核实证明材料和背景材料的作用是()

A. 能避免作出错误的选择决策
B. 能避免招收不诚实的员工
C. 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D. 求职者在招聘录用过程中的淘汰

3. [多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

4. [多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

A. 召开见面会
B. 签订“聘用合同”
C. 颁发“正式录用通知书^{(offer letter)}”
D. 参观工作地

5. [单选题]整个招聘活动的起点是（）。

A. 确定职位空缺
B. 制订招聘计划
C. 确定招聘的规模
D. 明确招聘的时间

6. [单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

7. [多选题]人员招聘的原则主要有（）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

8. [多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A. 了解符合录用人力资源的主要来源
B. 通过何种方式获取这些来源
C. 熟悉各种人事测量的手段
D. 掌握招聘各个环节^{(each link)}的技术标准
E. 使用最新的技术

9. [多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A. 人事费用
B. 业务费用
C. 其他管理费用
D. 制造费用
E. 财务费用

10. [多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

A. 区分度明显
B. 信度高
C. 效度大
D. 实用性强

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