【导读】
必典考网发布初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库模拟系统189,更多第五章工作分析题库的模拟考试请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一适用于各类工作的方法是()。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作实践法
2. [单选题]针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取()为宜。
A. 问卷设计
B. 问卷测试
C. 样本选择
D. 问卷发放与回收
3. [多选题]观察法的优点主要有()。
A. 成本低
B. 经济实用
C. 易操作
D. 适合脑力劳动
E. 适用紧急情况的间歇性工作
4. [多选题]合理调节作业速率的方法主要有()。
A. 按照作业速率调整劳动组合
B. 长期的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 作业能力在一天中是变化的
D. 作业能力在一天中是不变的
E. 实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率
5. [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价
6. [多选题]工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。
A. 操作简单,成本低
B. 适合各类企业开展
C. 结构化程度高
D. 具备多方沟通协调的功能
E. 有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
7. [多选题]提高作业能力和工作效率的措施包括()。
A. 改进操作方法
B. 合理安排作业休息制度
C. 改善工作内容
D. 合理调节作业速率
E. 建立轮班制度
8. [多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业(medium enterprise),近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况(actual situation),小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。
A. A, C, D
9. [多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。
A. A, B, C
10. [多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
A. A, B, C