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- 绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整#
B、人事调整#
C、在职培训#
D、员工职业生涯规划#
- 对于上司安排的工作,其中丧失劳动能力的人口为b,则该市人力资源的数量d为()()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。企业的日常薪酬管理包括()从现实的应
- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。薪酬等级的形式有()A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半
- 笔试不具备的优点是()。以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。岗位评价的工作程序是()每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A、180
B、90
C、60#
D、303日
7日
15日#
30日
- 薪酬系统主要分为两大部分：()。技术等级工资制属于()从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?A、工资
B、福利#
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬#能力工资制#
组合工资制
工作工资制
绩效工资制体
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。企业的培训战略原则是指()“社会人”人性理论假设的基础是什么?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。某位员工某次因为喝
- 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官（）。培训内容与培训环境#
培训管理人员与教师
培训的进度与中间效果#
受训者与培训内容的相关性#
受训者对培训项目的认知程度
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作
- 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是（）。重点
全程#
针
- 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。录用人数
计划招聘人数#
选中人数
选拔录用人数
- 价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()自我评价#
主管评价
部门评价
组织评价工作表演法#
阶段观察法#
直接观察法#
问卷调查法
工作实践法
- 一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。培训需求信息的主要收集方法有()绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有（）。A、变化
B、不变#
C、适当变化
D、以上答案都不对面谈法#
观察法#
调查问卷#
重点
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()()是衡量销售人员工作质量的重要指标。劳动力市场工资指导价位分为()形式。A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系#
C、劳
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()统计分析阶段是统计认识过程中()阶段工作岗位信息的收集主要
- 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：()不是行政公文一般格式要求的内容品质主导型考评的特点是()岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最
- 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()信息渠道
管理体制
技术组织
组织结构#
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。我国现行的社会保障体系包括()。洛伦茨曲线#
基尼系数#
库兹涅茨比率
人口众数组分布频率
帕累托定律#培训内容与培训环境#
培
- 企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。下列不属于绩效计划目的的是（）。利益获得
利益补偿
利益均沾#
利益均等员工升学#
员工死亡
员工参军#
员
- 劳动法律关系的主体是指()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?工会代表与用人单位
工会与用人单位
职工代表与用人单位
劳动者与用人单位#内容性激励理论#
过程性激励理论
强化性激励理论
归因性激励理
- 计算机病毒按传染方式分为()工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。下列符合劳动标准制度内容的是()()属于劳动卫生规程的内容拷贝型病毒和网络病毒
- 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()信度#
效度
误差
常模
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种
- 工作分析通常在下述()情况下进行。下列陈述中,正确的是()。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A、新组织建立#
B、某岗位员
- 下列关联词不是用于表示因果关系的是()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。企业内部招聘的方法不包括（）。假设……则……#
因为……所以……
既然……就……
……使得……不断提高工作效率#
提高服务与产出水平#
劳
- 下列陈述中,正确的是()。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单
- 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估#
B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过#
C、绩效管理可以帮助员工
- 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,（）我国就业服务体系的主要内容包括()参加招聘会的主要步骤包括()以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A
- 并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。以下关于人力资源的陈述中,包括()。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管
- 在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基础,需要做的主要工作有（）。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。A、确定考评者
B、确定工作要项#
C、确定绩效标准#
D、确定考评的对象
E、确定考评的具体步骤A、企业的支
- 一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是（）。有的企业提倡安全性,因此()下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为
- 绩效考评应遵循的基本原则有（）。在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()岗位分类
- 涉及以下几个环节,选出正确的排序（）对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。企业内部劳动规则的制定程序不包括()在我们进行岗位
- 下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。对于绩效反馈面谈的描述正确的是()关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低
- 成功的目标管理应具备以下先决条件（）。处理劳动争议的程序是()我国就业服务体系的主要内容包括()A、目标管理必须适合于组织的需求#
B、倡导团体参与设置目标#
C、高层管理人员的承诺及表率#
D、所有部门参与评价这
- 所谓科学的绩效管理系统,是指（）。观察法适用于收集强调()的信息。技术等级工资制属于()（）属于培训需求分析模型。绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及
- 绩效考评的结果可用于（）方面。关键绩效指标通常包括()种类型。计时工资制的不足主要包括()。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。薪酬表现形式包括（）。按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。A、薪
- 下列不属于绩效管理制度内容的是（）。一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。下列陈述中,正确的是()。笔试不具备的优点是()。从内在属性上看,职业道德具有()关于职业道德的作用,要对其进行()参与型培训法包括（）
- 绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,具体要求是()某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()劳动力市场工资指导价位分为()形式。以下关于等距量表的说法正确的有()
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