助理人力资源师综合练习题库2022全套模拟试题276

1. [单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()：

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析^{(job task analysis)}、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

2. [单选题]()不是行政公文一般格式要求的内容

A. 主送机关和抄送机关名称
B. 发文机关名称和发文日期
C. 发文字号、机密级和阅读范围
D. 称呼和结束语

3. [单选题]品质主导型考评的特点是()

A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果

4. [单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

5. [单选题]甑选程序中不包括的是()

A. 填写申请表
B. 职位安排
C. 寻找候选人

6. [多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组

7. [多选题]参与型培训法包括（）。

A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}
E. 模拟训练法

8. [单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

9. [多选题]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A. A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

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