绩效考评应遵循的基本原则有（）。

【名词&注释】

日常生活(daily life)、工作任务(work task)、制度化(institutionalization)、浪费时间(footle)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、操作员工、分类法(classification)、组织能力(organizing ability)、工资总额(gross payroll)

[多选题]绩效考评应遵循的基本原则有（）。

A. A、明确与公开的原则
B. B、反馈与提升的原则
C. C、制度化的原则
D. D、差别与分层次的原则

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学习资料：

[单选题]在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()

A. 紧张工作的有效放松方式
B. 纯粹是浪费时间
C. 虽然没意思，但只能应付
D. 聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

[单选题]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力^{(organizing ability)}测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

[单选题]岗位分类法^{(classification)}和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A. 把岗位细分为要素
B. 都要确立标准
C. 分析结果相同
D. 没有共同点

[多选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

A. 培训内容与培训环境
B. 培训管理人员与教师
C. 培训的进度与中间效果
D. 受训者与培训内容的相关性
E. 受训者对培训项目的认知程度

[多选题]不计入工资总额^{(gross payroll)}的是()

A. 见习工资
B. 按工作任务包干支付给个人的工资
C. 讲课费
D. 计划生育独生子女补贴
E. 运动员奖金

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