绩效考评的结果可用于（）方面。

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、劳动强度(labor intensity)、工作环境(working environment)、表现形式(manifestation)、劳动者(laborer)、企业类型(type of business)、生涯规划(career planning)、工作岗位(working post)、第一类(first kind)、可选择的(optional)

[多选题]绩效考评的结果可用于（）方面。

A. A、薪酬调整
B. B、人事调整
C. C、在职培训
D. D、员工职业生涯规划^{(career planning)}

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学习资料：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

A. 质量
B. 数量
C. 利润
D. 时限

[多选题]计时工资制的不足主要包括()。

A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张，有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的^(optional)企业类型包括()。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位^{(working post)}的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[多选题]薪酬表现形式包括（）。

A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的

[多选题]按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

A. A、行为表述式面试
B. B、情景式面试
C. C、压力面试
D. D、综合式面试

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