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- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。分级法
因素评定法#
- 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。破格晋升
内部晋升
常规晋升#
外部晋升
- 要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,面对这种情况,力争减少或消灭工伤事故#
完善劳动组织,合理安排工作时
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。对薪酬福利进行分配所依据
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的
- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。职位分类具体包括（）等项活动。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（）确定组织与员工个人的工作目标#
制定绩效考评的具体方法与工具
确定考评者与被考评者
计划绩效考评实
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业集权组织
直
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作说明书的内容主要包括（）A、80%
B、60%#
C、75%
D、20%岗位名称#
工作岗位评级与分级#
工作时间#
任职人员
- 从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。企业集团组织结构的联结方式包括（）。多总部型企业集团#
单总部型企业集团#
控股型企业集团#
直线职能型企业集团#
事业部型企业集团#集团控股型
母公司控制型
层层控股型#
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。定员标准的形式一般可分为（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）动作经济原理可
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一
- 企业组织机构外部环境主要指（）。人力资源管理的基础是（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）A、政治和法律环境#
- 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决
- 组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,融会贯通
依样画瓢,自我管理职业锚
培训开发规划
职业生涯管理#
职业生涯系统员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管
- 我国基本的劳动制度是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度贯彻"三方原则"#
国家的强制
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 下列属于培训前期评估的是（）。新教员的课程应着重于（）的评估。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解A.差额制B.余
- 阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。当压力因素第一次发生时,反抗压力因素。这是一种
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技
- 关于道德与法律,正确的说法是（）在面试过程中,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
在现实社会中,道
- "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。经验性问题
情境性问题
背景性问题#
压力性问题面试团队的组建#
面试准备#
面试
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训课程设计的基本要求是（）。企业培训外部环境不包括（）培训的最终目的是（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。现代企业培训按期性质分为：1知
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",对解决老问题有效,而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",新问题往往成为障碍。想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑
- 设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。用于管理方面#
用于技术方面
用于谈判方面
用于营销方面赫兹伯格
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的
- 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训
- 起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的（）。联想思维类型有（）。三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。常规性#
- 以下属于目标性动素的是（）影响劳动定额的因素有（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。需求缺乏弹性表示为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。（）属于企业人力资源规划的外部环境。管理幅度越大,管理层次越多
管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层次可能越多
管理幅度越大,管
- 衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是（）。一家企业只生产冰箱一种产品,但冰箱的种类有无霜、有霜；容量有100升、125升、178升、240升；颜色有乳白、浅绿、浅灰。由此可以肯定该企业的目标市场选择策略为（）
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。可以从（）这几个方面来进行岗位
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。VTO是指（）。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。从职业活动内在的道德准则看,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。业务规范主要包括（）。影响企业经营管理人员需求的参数有（）。人力
- 我们称为（）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。一个组织内,使员工贡献最大化,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。
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