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- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。收入分配幅度
短期工资决定#
效率合约
帕累托改进留
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制也称（
- 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定人力资本战略常用的方法有（）。人力资本流动率#
工作态度#
生产率改造#
服务质量#
能力发展#制度规划过程
双向规划过程#
并列关联过程#
单独制定过程#
复合制作过程
- 企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。（）即是实施人力资本战略的要求
- 有效广告AIDAS理论中第一个“A”代表的含义是（）。在进行健康传播时,面临的心理方面的风险是指（）。接受采纳新信息的无知阶段需要（）。引人注目#
让人发生兴趣
使人产生欲望
让人采取行动它会产生承诺的效果吗？#
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所
- 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。A、直线制
B、职能制#
C、直线职能制#
D、事业部制#
E、矩阵制#
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。组织在背景调查
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。技术程度复杂的产品,宜选用（）。采用背对背征询意见
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 以下不属于考官面试目标的是（）。关于借助中介,下列说法正确的是()A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范#
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。劳动争议的主体#
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的民主参与的权利#
参加工
- 它规定了（）措施。（2014年新增）平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决受理
调解#
仲裁
判决《民事诉讼法》#
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
《劳动法》工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。能够对各方面有促进作用,使其有利于协调和合作的网络、习俗和信任的社会组织特点是（）。对于老百姓的就医心理,错误的是（）。如果发生张力性气胸,应采取什么措施（）。
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价
- 计划按涉及的范围可分为（）。A、高层管理计划#
B、中层管理计划#
C、预算
D、基层管理计划#
E、规划
- 领导者失败的原因往往在于（）。用三尖瓣反流血流怎样定量计算肺动脉收缩压（）"披纱"征或"狗耳"征是以下哪种伪像引起的（）下列不属于社区物质环境与社区健康的是（）。社区预防服务项目的第一阶段是（）。产前检查
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。为了使员工工作丰富化,应考虑的主
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响预筛选申请材
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。15天
30天
60天#
90天仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 基层全科医生经常使用的临床预防的方法有（）老年人的社区保健措施不包括（）。病人教育和咨询
筛检、预防接种
化学预防、健康危险因素评估
以上都是#保护健康不受作业环境中有害因素的损害#
建立和健全老年社区的保
- 下列属于外部招蓦方法的是（）“5S”活动的第一步是（）工作地组织的基本内容（）选拔法
布告法
熟人推荐#
档案法整顿
清扫
整理#
清洁
素养合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工
- 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。对考核等级或记分进行合理限制#
对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
对考核时间进行合理限
- 企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。企业技术的功能有（）。企业文化的特点除动态性外,还有（）东软的职位任职资格评估方式包括：（）绝
- 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团的各成员组成不包括()。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。所谓“两
- 市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）时间的独特性：（）东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）符合性质量战略#
竞争性质量战略#
适用性质量战略#
跟踪性质量战略
监管性质量
- ()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系集团利益（）集团设立的业务公司主要有（）等。集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权#A、具有供给的连带性和对内排他性
B、没有供给的连带性也
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。不属于人力资源规划内容的是（）。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构#
D、分权制结构A、晋升规划
B、补充
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。工作岗位分析的中心任务是（）A、事业部制的结构或形式#
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式写出工作说明书
为人力资源管理提供依据#
改
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。岗位调查的目的是（）。方法研究具
- 企业集团管理体制的特点有()。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管理内容的复杂性#
管理形式的多样性及协调的综合性#
利益主体多元性与多层次性股权因素
市场竞争#
产业
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（）。企业促销策略包括（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。企业所处的宏观环境,主要是指国内外（）等环境要
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级
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