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- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。研究组织职业需求和员
- 市场体系中的价格是指（）。根据通用电器公司法,对于市场吸引力较小、战略业务单位执迷不悟务竞争能力就强的业务应当实行的投资战略是（）。A、均衡价格
B、垄断价格
C、相对价格
D、市场价格#A、收割
B、发展
C、放
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。（）属于人力资源规划的内部环境。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、
- 在社会营销观念中所强调的利益是（）某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂,以增强对市场需求的适应能力,这增长战略属于（）。相对实物产品而言,服务具有的特性之一是（）。企业利益
消费者利益
社会利益
企业、
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）均衡
- 劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。劳动力市场均衡的意义有（）。居民户#
企业#
劳动者
公司验
政府充分就业#
同质劳动力获得同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。劳动能力
劳动手段
劳动#
劳动资料供给无弹性
劳动力供给弹性#
供给缺乏弹
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是（）在绩效考评中,
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?激励的方式
激励的内容#
激励的
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。企业的目标是：（）水平比较法#
成对比较法
横向比较法
目标比较法及时对员工进行绩效反馈#
调整部门
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动争议的内
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- 仲裁时效期间为（）。世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,自然好办事
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产#
通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾伤亡事故报告#
伤
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的雇佣和使用相统一#
雇
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策人力资本投资收益率变化规律包括
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。绩效不佳的原因可分为（）。科学性
有效性
永久性
真实性#总体原因和个体原因
总体原因和组织或系统原因
个体原因和组织或系统原因#
主观原因和客观原因
- （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。在使用关键事件法时,（）（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?上大学的直接成本包括()。与个人
- 具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。培训评估时外部评估者的优势有（）。管理技能培训开发的新方法包括（）。问卷调
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于对劳动力供给模型修
- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励留存股
- 设计工资等级制度,应遵循（）的原则。员工开发的主要途径是（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是
- 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,以实现内心的平衡。这称为（）。每天分早、中两个班组织生产,这是（）。劳动保险争议主要包括（）。工作设计的要求是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、
- 企业民主管理制度的两种形式是（）劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。我国最低工资使用适用于（）。职工大会和集体合同
职工代表大会制度与平等协商制度#
劳动合同和集体合同
平等协商和集体合同通
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动者本人及平均瞻养人口的
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容#
目的
客体
方
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（
- 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()导致劳动力市场歧视的因素有（）。A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
C、资源的稀缺性#A、种族#
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以（）方法为主。检验培
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义企业调解委员会的组成包括（）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。根据我国工伤
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织股票#
- 证实研究方法的步骤是()政府支出包括（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。社会保障的责任主体是（）。确定所要研究的对象#
设定假设条件#
C、提出理论假说#
提出理论设想公共工程支出#
政府日常购买#
转移支付#
川公网安备 51012202001360号