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- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；以下关于劳务派遣说法错误的是（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）关于践行"公道"的理解中,正确的是（）关
- 劳动工作场所的优化不包括（）。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组织工作场所的供应和服务不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人
- 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。在所有商业活动中都是诚信正
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动法律关系的现实基础是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。在安全生
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）是指确保劳动者能顺利
- 劳动工作场所的优化不包括（）。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是（）制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
- 下列选项中,以保证它们按照计划进行,旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,用图表描绘出来,工作岗位分析是绩效考评要
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）企业人工成本总额包括（）工资总额的确定方法有（）合理确定人工成
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）沟通语言的选择包括（）。行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作,你的感受是（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效考评方法对比
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任能力
胜任特征#
胜任资持
胜任力将专家意见汇总为A、B、C、D
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。对于（）的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。国内收益最高的企业#
居于国内领先地位的优秀企业
本行业领先的企业
居于世界领先地位的顶尖企业数量化#
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。胜任特征必须是可以()的。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。水
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付
- 测量误差的调整,重点（）在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是（）能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。随机误差
系统误差#
计分误差
操作误差合理性原则
- 在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。劳动关系的表述各不相同,分别表述为（）。长期期限
无固
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜
- 企业违反集体合同,应当（）不是确定最低工资标准的通用方法是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同比重法
GBP#
恩格尔系数法
基尼系数#
消费水平#
- 如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、考虑员工特点
B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征模型可按（）分类。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编
- 薪酬满意度调查的对象是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的企业薪酬等级的一般类型有（）传统的薪酬结构类型有（）内部全体员工#
高层员工
外部人员
技术人员企业支付能力#
企业人数
绩效考核
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括（）。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于（）。绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行有利于评估绩效计划的实施情况
有利于公正评价员工工作
有利于真正实现绩效管理
- 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平喜欢冒风险且承担责任的活动#
从事需要胆略的工作#
决策方面的工作#
适合做中高层管理人
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。被试热身#
考官初步讲解#
- 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。培训成果转化机制包括：（）。无意想象
再造型想
- 主体（人）为了一定目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。创造特征是（）。创新#
创造
创新能力
独创目的性
规律性
变革性
首创性#
独创性#创新（i
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。由于从外形
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。创造特征是（）。联想思维类型有（）。除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。组织职业生涯年度评审方式有：（）。增强员工自身的竞争优势
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()职业心理测试的主要手段是()。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。职业人格类型包括()。公文筐测试的不足有()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测
- 关于就业的说法不正确的是（）。机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）以下属于无效动素的是（）在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。一般均衡分析方法的代表人物是
- 规范研究方法的特点包括（）。以下属于目标性动素的是（）A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础#
D．结论具有主观性#
E．目的在于为政府制定经济政策服务#伸手
移动
装配#
应用#
拆卸
- 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学人力资源战略规划的定义：()战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。人力资源战略的关键是（）将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在
- 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。人力资源战略与人力资源规划的关系（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划
- 警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）在生产过程中,按照劳动定额的考
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的（）人力资源战略的前提是（）企业的管理过程
- 应用开发阶段是绩效管理的（）,又是一个新的绩效管理工作循环的始点起点
中点
终点#
都不是
- 短期企业唯一可变的生产要素是（）。按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。A．生产资料
B．劳动资料
C．资本投入
D．劳动投入#A．要素性
B．功能性#
C．结构性
D．成本性短期的生产实际上就是产量取决于
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