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- "遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。公平理论的提出者是（）。空间接近联想#
时间接近联想
外形接近联想
因果联想赫兹伯格
弗隆
亚当斯#
洛克亚当斯（J.S.Adams）提出的公平理论。
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列
- 国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。母公司型企业集团内部集权与分权
子公司型企业集团内部集权与分权
母子公司型企业集团内部集权与分权#
集团本部一事业部型
- 风险交易型员工持股不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。进行企业薪酬系统竞争评
- 集团控股公司总经理直接负责的职能部门是()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业法人治理结构包括()。企业集团本身不是（）。（）企业集团是由成员企业采取相互持
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。不属于缺点列举法常用方式的有：（）。弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E,E代表（）。设
- 企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。政府为实
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。经济的不确定性、政治的不确定性和
- 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。协调处理人员#
企业方代表
职工代表
同级工会代表
争议双方首席代表#劳动条件的不良状态#
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。加强企业重大事故管理的信息化建设
健全企业重大事故管理的制度规范
做好企业重大事故的预测与防范
在企业
- 是在（）阶段。全球首个道德规范国际标准是（）。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。社会整体的需要包括（）。团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动
- 集体合同的内容一般包括（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）订立集体合同应当遵循的原则是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。劳动条件标准部分#
一般性规定#
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。劳动合同制度的建立,作用在于（）。工会上限#
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形
- SBU的含义可以解释为（）。A、成本中心
B、利润中心#
C、职能部门
D、战略经营单位#
E、工厂
- 小摊贩在卖东西时,对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高,赚不了几个钱。”如果此话可信,则可以推断小摊贩所用的定价方法是（）。在社会营销观念中所强调的利益是（）在顾客矩阵中,说明
- 发现疾病时应当（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。进行工资集体协商时,延长期限不得超过15日企业法定代表人#
企业工会的主席
股东大会选出的代表
企业法定代表人指定的其他人#
当地劳动保障行政部门指
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。劳动争议仲载的特征包括（）。关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动
- 会议会务管理为政府内部或外部各种会议的组织召开提供科学高效的管理。下列不属于会议会务管理的功能是（）.下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。公共汽车、出租车、中巴之间的竞争属于（）竞争。在产品
- 劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。每人5000元以上1万元以下#
每人5000元以上2万元以下
每人3000元以上1万元以下
每人3000元以
- 引起产品差异的原因包括（）。A、质量#
B、信息#
C、销售者推销行为#
D、企业实行地理位置的差异#
E、消费者差异
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。工资协议与集体合同相比较（）劳动争议的预防措施有（）用人单位内部劳
- 劳动法律法规的基本特点是（）工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。体现国家意志#
非强制性
非国家意志性
群众性20#
25
30
40
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。以下关于调解意见书说法错误的是（）。在劳务关系中用工单位
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法律关系的特征是（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动法律关系的内容是权利和义务#
劳动
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。社会不同的群体在处理相互之间
- "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。调解
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。预备性面试方法有()。企业吸引人才的因素包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。迫使企业减少人力资源的使
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人才选拔的步骤包括（）等。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化人力资源管理政策的变化#
人力资
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。智力激励法的内容包括()。书本型思维障碍的特征是()。形态分析法
缺点列举法
特性列举法#
主体附加法加工整理#
自由畅谈#
明确问题#
热身活动#
准备阶段#迷信
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实要充分发挥组织中每个员工的主观能动性#
切实关心员工在物
- 在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。绩效结
- 选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（）。劳动争议仲裁的基本制度包括（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门可由
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人
被申请人
第三人
正当当事人#一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
在约定的协商期限内未达成一致的
调解委员会受理调解申请
- 劳动争议调解委员会职责包括（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。强制当事人履行调解协议
进行调解登记、档案管理和分析统计工作#
回访、检查当事人执行调解协议的执行情况#
按照法律规定的原则和程序处理本单
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。联想思维与想象思维的主要区别是()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。主体(人)#
客体(人)
集体(人
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