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- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。以下属于培训评估的定性评估法的是（）。问卷调查评估法
收益评估法
综合6sigma评估法
绩效评估法#目标评估法#
比较评估法#
问卷调查评估法
访谈法#
动态评估法#
- 对失业造成的影响,下列判断正确的有()()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策,在就业与收入的宏观调控中属于()由于经
- 人力资源开发与管理的（）原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。与企业战略相联系的考核方法是（）。能岗匹配
激励强化
同素异构#
协调优化A、要素评定
- 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（）。马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。工资所得；
非劳动所得；#
劳动报酬。A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）工资支付的一般规则（）没有成立工会组织的集体合同,应由（）与企业签订。保证企业维护正常的生产、工作秩
- 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。最高；非强制性
最低；非强制性
最高；强制性
最低；强制性#对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳动安全
- 由受训的（）几个层次构成。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。职内培训的方法主要包括（）相关性
有效性#
可行性
价值性不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解问
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。股票期权的特点包括（）。股票期权的行权确
- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中,做主导的是（）以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）A、前瞻性模型
B、循环评估模
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 员工培训的特点（）A、渐进性
B、层次性#
C、统一性
D、完整性
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息#
组
- 培训服务制度的内容包括（）。（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）企业基于自身
- 期股的形成主要来源于()。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股#
通过企业股权转让形成经营者的期股#
企业增资扩股
- 按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。基础
鉴别
运用情境#
主体改变了传统的招聘选拔模式#
使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#新招聘员工的薪酬总额
企业薪酬支付能力#
企业预计的效
- 股票期权的执行方法不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。管理人员的薪酬构成包括（）。证券行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#基本薪酬#
短期奖金#
长期奖金#
福利与
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）某公司的薪酬结构如下,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则以绩效为导向的
以工作为导向的
以能
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照
- 培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A、目标错位#
B、过程失控
C、操作失误
D、内容偏差A、技能完善性培训#
B、技能提高
- 保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。思想建设
组织建设
制度建设
管理建设#职务的提拔晋升#
员工绩效晋升
转变职业#
跳槽选择新职业
承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征#
特殊技术胜任特
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。一般来说,()的主要对象是公司的经理。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。经营者期股红利的兑现方式是(
- 饮食从业人员,交通运输人员应接种（）计划经济时代医院是站在（）的利益、方便的立场思考问题。伤寒、霍乱疫苗#
甲肝疫苗
狂犬病疫苗
水痘疫苗医院自身#
患者
政府
以上都不是
- 适用于大规模地评定各类人员,收集社区有关健康问题的资料,评估社区群众的需要与愿望以及生活质量,是一种特殊的结构化面试,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力,以下同)的行为性问题。”因此A、B对“可见
- 经营者期股红利的兑现方式是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#人力资本投资补偿与回报原则#
高产出高报酬的原则#
反映科技人才稀缺性的原则#
竞争力优先的原则#
尊重知识
- ()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。全科医生在社区卫生服务中的地位和使命是（）（）已将部分医疗废物列入危险废物名录的首位。经济规律
经济交替
经济周期#
经济变动个体与群体的预防服务
发展“照顾医学
- 以下指标中,其中,下列选项中,不可使用带威胁性的词语,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,不能简单地认为员工应该知道自己的想法,想当然在这里只有百害无一益。4、不能仅仅看到问题
- 这属于（）。考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）请示上司,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,实在完不成时再说
既然任务难以完成,奠如随
- VTO是指（）。培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。组织职业生涯管理中的角色可以是（）。学院模式
客户模式
矩阵模式
虚拟培训组织模式#管理者支持#
同事支持#
受训者配合#
应用所学技能的机会#
技术支持#组
- 没有人表扬你做得用心,实际上即使少投入一些,同时,也没有人批评你做得不好。对此,也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价；③采用了
- ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。期股#
股份
股值
红股诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查
- 通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。增强员工自身的竞争优势#
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联
- 以下表述正确的是（）。下列各项中,描述不够清晰的有（）。用于奖励的考评的侧重于考评过程
用于培训的考评侧重于考评工作成果
用于培训的考评侧重于考评工作过程
绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求#两年内降
- 某个企业新进入某个行业时,可能遇到的障碍有()。超声的横向分辨力与下列哪项因素最有关（）饮食从业人员,交通运输人员应接种（）最和谐的医患关系是（）。对全科医生来说需要的支持因素有（）。产品同质化#
规模经济
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