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- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人
- 不敢怀疑权威的理论或观点。(),或者把整体分解成局部,培训人员可建议管理者采取的方法是()。受训者特征包括（）。石淋,迎接挑战#
不能实现创新#加工整理#
自由畅谈#
明确问题#
热身活动#
准备阶段#在受训者之间建立
- 属于外部激励的奖励方式是（）。（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。奖金#
欣赏和认可
发展的机会
具有挑战性的工作机会品质主导型
行为主导型
态度主导型
效
- 某地区由于蚕丝销售很不景气,很多农户砍掉了桑树。可以断言,明年该地区蚕农的收入将（）。某种产品本应定价90元,厂商定价时实际定为89.88元,这种定价策略称为（）。企业进行经济环境分析时,要着重分析的主要经济因素
- 市场定位就是着眼于（）。A、目标顾客如何看待某一公司的产品
B、顾客如何看待市场竞争者的品牌#
C、分析产品在市场中的优劣势
D、在不同品牌中,影响消费者选择的经济因素
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。培训开发反馈子系统中要注意的是()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。市场需求战略
内部成长战略
紧缩投资战略#
外部成长战略成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。学习涉及的四个维度包括()。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。学院模式的特点是（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。横向联合
纵向联合
国家
- 零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店,这种划分是依据（）。市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体,属于这五个层次的有（）。市场营销理论产生于（）。如果某企业的销售部门能完成的最大销售额为100万
- 人们装修家购买地板时,实质上购买的是对美好家庭生活的追求,这是地板的（）。“多数谬误”倾向往往发生（）战略中。A、核心产品#
B、期望产品
C、潜在产品
D、形式产品A、无差异市场营销#
B、差异市场营销
C、集中市场
- 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。需求#
要求
准备
计划技术交流
现有人力资源的开发
创造新的工
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。企业员工培训开发的发展趋
- 经营者期股试点应坚持（）原则。期股变现涉及的两个主要问题是（）。按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。期
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。下列说法错误的是（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。绩效技工资制
技能工资制
岗位工资制
组台工资制#薪酬水平
- （）是劳动权的核心。不属于社会保险特征的是（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权自由性#
社会性
互济性
补
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度,完
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。①②③#
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。薪酬取决
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）可以建立企业年金。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。50
25#
90
75依
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指劳
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会
- 人力资本理论的有形支出中,导致管理出现困难
股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
股东执行持股计划和决策错误#
企业容易出现"大锅饭"现象协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业担保员工个人贷款
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,不宜采用的方
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。滞后型策略
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。计划按涉及的范围可分为（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。股票#
期权
期股
分红企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资制度上突出经营者的重要地位#
强化责任、生产经营成果
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。最早提出组织承诺的是（）。A．参与模型基础
B．领导情境理论#
C．费德勒的权变模型
D．路径—目标理论科特
梅耶
阿伦
贝克尔#赫塞与布兰查
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A地方与中央争权#
B郡县与封国并存
C皇权与相权矛盾
D内朝与外朝并存比较法#
职务系数法
时距判定法
指示图表法
- （）是指个体对其他个体的知觉。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有（）。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知
- 创造力属于（）。拼装计算机硬件可以被（）描述。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。公文筐测试一般会放在（）。姐姐多愁善感,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果
- 采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。指数滑动平均法
移动平均法#
德尔菲法
头脑风暴法
- 下面说法不正确的是（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,扩展到更宽泛的组织范畴,以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动
- 满足地位需要的行为不包括（）。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,合体的穿着；②为合适的公司工作,并拥有合适的职位；③居住在合适的社区,
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。下
- 下列选项内容错误的是（）。分享经济理论的提出者是（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本
- 人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。技术熟练工人
创业人群
农民工
受过高
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工满意度调查
工作满意度调查
工作诊断调查#
满意度诊断调查低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高
- 以完成组织目标的是（）。（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。组织公正与报酬分
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。人力资源需求预测方法中的集体预测
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