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- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）供给缺乏弹性表示为（）。在市场经济中
- 福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。传统的薪酬结构类型有（）激励性报酬
计划性报酬
补充性报酬#
必要性报酬以绩效为导向的薪酬结构#
以工作为导向的薪酬结构
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称()职能机构。企业法人
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,而且要掌握提问和聆听的时机。以下关于名称量表的说法正确的是（）提出关键绩效
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效管理评估指标有（）。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法合理性#
独立性#
科学性#
明确性#
完整性#被
- 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。决策机构的反应速度#
决策机构的效率与效果#
机构的执行能力与执行效率#
公文的审批效率#
公文的传递效率#投资新企
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。客户评价#
自我评价
E级评价
同级评价明确性原则
针对性原则#
关键性原
- 后来休发现,也没有人批评你做得不好。对此,只能做加减运算,设定的考评标准通常是一个范围。管理者绩效监控的具体内容是（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。只要
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。企业集团职能机构不包括的形式是()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联系
构
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业集团管理体制的特点有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。管理对象
管理者#
管理环境
管理方法
- 劳动力需求缺乏弹性表示为()凯恩斯增加就业的对策是（）。个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1#启动价格调节作用；
节制消费的政策；
政府主动干预经
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有
- 只有广泛地征求群众意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是（）。
- 岗位评价要素的特征不包括（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）共通性
显著性#
可观察性
可衡量性“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”
- 正确的是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是（）企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。人员规划中定量分析最多的部分是
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,止损性、条件性、前置性没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生活节奏保持稳定某个单位应同哪些单位
- 管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。A、组织是实现目标的工具#
B、组织是一个分工协作系统#
C、组织有一个共同目标#
D、组织泛指各种各样的企事业单位
- 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。变量测评法#
自上
- 从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“()”资料。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。劳动力市场作为
- 在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。计划按涉及
- 在现代市场经济中,市场运作的主体是()关于平均失业持续期表述错误的是()劳动经济学中的非劳动收入是指（）。劳动就业中的歧视主要表现为（）。企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、无论时间长短都属于非常失业#
B、
- 符合下列情况的人（）不属于就业者临时工
雇主和自营人员
从事经济活动的就读学生#
已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
- 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。超事业部制
矩阵制#
模拟分权制
事业部制早期的层级结构
分权事业部制#
矩阵结构
多维立
- 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。认真做到组织
- 以问题为中心的理论创新过程包括（）方面。创造的产品必须符合下列条件：（）有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改
- 劳动力市场的四大支持系统包括（）。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）现代企业对人力资源部门工作的要求和
- 劳动经济学的研究方法主强包括()。紧缩性财政政策包括()。"披纱"征或"狗耳"征是以下哪种伪像引起的（）下列属于我国现阶段病人享有的基本权利的是（）甘肃省徽县血铅超标情况调查中发现血铅较高的人群是（）。下列不
- 企业内部环境和条件包括（）。一种是作业性,另一种是战略性,从职能导向到（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人
- （）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）体验经济是以（）为中心的。A、智力激励法B、检核表法C、TRIZ法D、移植法A、批判性思维#
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法
- 企业物质文化层包括（）等。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括（）厂容厂貌#
技术装备和工作
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长,已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）胡适极力主张
- （）体现了诊断思维的基本程序：诊断思维的扩展阶段→排除阶段（除外诊断法）→认定阶段。（）在2007年进行了以三聚氰胺、三聚氰酸及两者混合物对猫的染毒实验研究。苯唑西林一般不适用于（）。刻画诊断法
菱形诊断法#
- 我国政府将生产性服务业分为（）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的
- 创新思维从思维的广度、深度看,具有（）特征。智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的（）。胡适极力主张（）他在担任北大校长时特别强调“一提倡独立的、创造的学术研究二对于学生要培养利用
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