查看所有试题
- 劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳动关系的特征包括（）。调解委员会的设立表述正确的是（）。合议制度
管辖制度
回避制度
提证制度#平等性#
隶属性#
相对性
交换性
人身关系属性和财产关系属性相结合#大中型企业应
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是（）。企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。奥斯本检核表法又称为()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。主体附
- 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。人力资源战略是指在组织战略的指导下,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,人力资源部门独立制定对于员工
- （）因素是创新思维的主导和灵魂。人们认识到创造力,主要通过（）与创造性环境四个层面。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。希望点列举法是以（）为基石进行的。我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资
- 企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 战略性人力资源管理基于（）。企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为（）人从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）人力资源战略是人力资
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。3
5#
7
10重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 企业的社会责任包括（）。对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求（）人福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利
- 应认真研究对方的权利要求书,如若不在,提出证明。消费潮流的引导主要突出两点,一是强大的市场执行能力,另一个是（）。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。中国光学事业的奠基人是（）,涉及管理机制
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 张朝阳最大的贡献在于（）创新性思维是（）的结果。邓稼先从青少年时代就有了（）的夙愿将个人的事业与民族的兴亡紧密相连。科学家解释所观测到的现象和形成对未来的预期的依据是（）是国家经济竞争力的关键是（）批
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价高级经理人面临的巨大挑战是()。公文筐测试常见的测评维度包括
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。（）和创作新作品都是创造力的表现。高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）大部门体制作为政府组织形态变革的重要
- 人力资源开发型战略的特点是（）。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源
- 内部导向发展战略具有的特点是（）。人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。当企业制定一项业务计划来降低离职率,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）
- 迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是（）。人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。采用德尔菲法进行人力资源需求预测,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容
- 创新思维的实质是给已有的知识建立起新的联系或进行新的组合,产生新的（）（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠（）来发展经济在理论创
- 一个国家只有拥有强大的（）能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机,赢得主动。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,产品开始出现柔性制造的特点,如利用基因工程开发“定制”个性化药物,这体现
- 成绩记录法具备（）的优点。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效辅导中,切实支持真实绩效结果的反映#用于招募与甄选
用于人
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。企业战略所具有一般特点是()。企业战略两个鲜明的特点是()。组织内的人力资源流动主要包括
- 改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。石淋,是因久病肾阴不足,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,膀胱气化失司
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A．建立精确的考评标准体系
B．建立完善的数据处理系统#
C．对考核者进行适当的培训
D．建立严谨的工作记录制度单向劝导式面谈
- （）说：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善
- 沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。心理测试的特点包括（）。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。场景能激发被试的兴趣#
- 劳动工作场所的优化不包括（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。劳动争议处理的原则是（）。我国劳动力市场工资指导价位制度
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。问卷调查法#
目标分解法
关键分析法
标杆基准法本行业领先
- 诺贝尔物理学奖获得者（）认为,并且还能够预言可以由实验证实的新现象。（）的目标是驾驭全局,其思维模式更着眼于未来,更具有前瞻性,更着力于创新。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外
- 钱学森认为智慧有品位或层次的不同,可以分为两个层次（）下列有关天气控制技术匹配不正确的是：（）创意更强调创新的（）。李政道是（）二百多年历史上最年轻的正教授。深圳进行的政府机构改革其核心是（）改革。胡
- 生态农业具有哪些特点（）奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是（）原则。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()（）逐一列出事物优点的方法,
- 杨致远能够成功地秘诀在于（）（）可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。体验是内在的存在于个人心中的参与所得,它可以分为：（
- 所谓的“三目”指的是（）20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.（）是以绝对或相对数字来追踪企业个体与客户,维持既有
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的
- 按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构（）主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。书本型思维障碍的缺点是（）。设问
- 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化,体现在（）。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。内部导向的发展战略具有()特点。对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）战
- 大成智慧是一种（）兼备的思维状态或思维品性下列因素中属于凯特勒和阿姆斯特朗社会特质消费者特征类别的是（）。以下哪项不属于技术创新的类型：（）推行大部制改革的意义有哪些（）理论创新具有什么意义（）A、大
川公网安备 51012202001360号