企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）

【名词&注释】

稀缺性(scarcity)、灵活多样(the flexible method)、直接影响(directly affect)、工作措施(work measures)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、难以模仿性(non-imitativeness)、发生变化、高绩效工作

[多选题]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源

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[单选题]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

A. 非常狭窄，不易转换
B. 广泛，灵活多样
C. 范围较大，确定较难
D. 较为狭窄，不易转换

[多选题]企业战略所具有一般特点是()。

A. 目标性
B. 全局性
C. 计划性
D. 长远性
E. 纲领性及应变性

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的预测方法有（）

A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测

[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[多选题]人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

A. A.社会经济B.政治C.科技D.文化E.教育

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