查看所有试题
- 一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。A、经济环境
B、政治法律环境
C、社会文化环境#
D、自然环境社会文明
- 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能
- 市场体系中的价格是指（）。A、均衡价格
B、垄断价格
C、相对价格
D、市场价格#
- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。双重职业路径
网状职业生涯路径#
横向职业路径
职业路径分配给员工以挑战性工作,为其
- 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,获取与配置员工的战略措施应该是（）采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人
- 市场营销研究内容微观方面主要包括（）。A、产品策略B、市场细分C、市场营销组合策略D、营销环境分析#
- 生态产业包括（）营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。开放教育的目的在于（）生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。默写式智力
- （）因素是创新思维的主导和灵魂。在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。联想思维的形式可分为（）从业人员创新能力中,（）表现为不仅能够进行独创和
- 为有效地配合企业创新策略实施,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）高绩效工作系统通过改善流程,即（）人力资源现状分析主要指（）德尔菲预测法是在专家会议预测法基
- 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。欧美企业人事管理实践活动的特点是()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）在企业人力资源管理过程中,（）最早创建了工作绩效
- 企业对产品线中的各牌号的产品所包含的花色、款式、品种的数量作出的决策,是属于产品组合的（）。A、广度决策
B、长度决策
C、深度决策#
D、关联性决策
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。狭义的人力资源规划的实质是（）有关照明、色彩,属于（）以下关于工业工程的说法错
- 在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。在Excel中,一共提供了9个函数用
- 不属于人力资源规划内容的是（）。以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有（）。（）是对各类岗位的性质和特征,工作
- 企业外部环境和条件包括（）。人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用（）企业的研究与开发、制造
- 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是（）。下列属于企业内部环境和条件的是()。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在（）方面发挥重要作用。()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业战略计划是由()及信息反馈等环节构
- 创新概念最早是（）提出来的,他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。狭义的创新思维（）村委会选举制度实现了（）的统一。既是科学活动的基本目标又是科学问题产生的最基本的途径是指（）A、熊彼特B、库兹涅茨C、德
- 经验问题可分为：（）“创新”一词,最早是由美籍奥地利经济学家（）于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.技术知识的特性可依照技术知识的控
- 当企业努力寻求在同行业中与众不同的经营特色（如在质量、服务、技术、形象等方面）时,企业实施的竞争战略是（）。DVD是VCD的（）。生产观念的产生时间是在（）。父母所属的社会团体对子女来说属（）。在顾客矩阵中,
- 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。下列哪项不属于企业的战略的层次（）首次提出“企业战略”这一概念的是（）企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和
- 技术开发型战略的特点是（）。安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配,从而建立起了著名的（）分析框架。人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()影响劳动力自身需求工资弹性
- 企业战略所具有的基本特点是（）等。()的基本职责是维护职工的合法权益。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）人力资
- 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括（）等。企业人力资源内部能力分析是()。以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）
- 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。员工绩效评估不具有的特点是()。企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。人力资源环境分析作为人
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言#
平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
大好似忠,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。A、五
B、四
C、三#
D、六A、水平形状的劳动力供给曲线#
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳
- 综合管理的创新包括（）等的创新。凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,其目的是()。迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的（）。15天
30天
60天#
90天制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策,具
- （）是科技创新和文化创新的支撑和保障。如何（How）实施过程中包括（）。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。作者对
- 人力资源战略,公司首先应该是培养人的学校,获取与配置员工的战略措施应该是（）企业人力资源预测有多种模型,对企业人力资源战略管理的要求是（）人力资源战略指导思想以（）为导向企业经营过程中所面临的各种外部经
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#职业素质
职业能力#
能力
- 《人间词话》堪称王国维文学批评的代表作,它熔中国古典文化和西方哲学、美学于一炉,独树一帜,构筑一个以（）为中心的文艺理论体系,这些概念是一种自学的创造。对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,
- 胡适提出了那些科学主义方法（）善于不断学习主要包括哪些含义（）（）不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。A、实验方法#
B、三目法
C、归纳演绎方法#
D、怀疑
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。联想结构
目标结构
焦点结构
集中式结构#认知转换理论#
激励推广理
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。促进同事支持的方法不包括()。环境支持机制包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础
- 它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）（）最早提出了“企业生命周期”
- 1939年美国人奥斯本创立的（）,是世界上最早传播的一种创造技法。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的（）不断转换所产生。
- 国家创新体系是一个有效地推动（）的生产、传播、转移和应用的体系。（）可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1
川公网安备 51012202001360号