建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

【名词&注释】

衡量标准(yardstick)、实现目标(realize target)、发扬民主、人力资源管理模型(human resources management model)、提高生产率(put up productivity)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、重要工作(important work)、人力资源管理概念

[多选题]建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

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[单选题]员工绩效评估不具有的特点是()。

A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体

[单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性^{(initiative and creativity)}体现的是()。

A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]企业内部环境分析的企业组织不包括（）

A. A、结构
B. B、文化
C. C、资源
D. D、人力

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A. A、基础工作
B. B、重要工作^{(important work)}
C. C、关键工作
D. D、综合工作

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

A. "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. "为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C. "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D. "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E. "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

[多选题]技术开发型战略的特点是（）。

A. 依据规模经济原则
B. 力求以最小成本取得最大产量
C. 采用外延扩大再生产的发展模式
D. 不断调整劳动关系
E. 通过技术创新大幅度提高生产率

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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