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- "披纱"征或"狗耳"征是以下哪种伪像引起的（）上消化道出血首选的治疗手段为（）。镜像伪像
旁瓣伪像#
部分容积效应伪像
声速失真伪像
振铃伪像药物治疗#
手术治疗
胃镜治疗
液体复苏由主声束以外的旁瓣反射造成。在
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- 国家创新体系包括（）子系统。大部制改革,加入（）分立的意图,对“三权“进行理清‘分类归属环保产业是为了（）而服务的产业。方正的核心理念是（）国土资源包括（）等自然资源地张朝阳最大的贡献在于（）A、知识创新系
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。SW战略
SO战略#
WO战略#
ST战略#
WT战略#人力资
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。常用的反映失业程度的指标有（）。MRP=VMP#
MRP=MP
VMP=MP
MP=MC劳动结果
支付能力#
支付
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下关于宽放率表达正确的是（）供给缺乏弹性表示为（）。利润最大的含义就是（）。#
A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的
- 体验可以分为（）的类型创新性思维是（）的结果。按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构（）国家创新体系包括（）子系统。A、娱乐的体验B、教育的体验C、逃避现实的体验D、审美的体验#A、显意识作用B、潜意识
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表,他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。（）再创
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）影响劳动定额的因素有（）标准的复审结果有（）。财政政策的手段包括（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。全科医师岗位培训内容包括（）中国儿童在出生后就应该接种（）目前,很多医疗机构采取（）的服务和管理。有效广告AIDAS理论中第一个“A”代表的含义是（）。协作能力#
创新能力
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。企业岗位接替模型主要用于（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是
- （）是科技创新和文化创新的支撑和保障。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。狭义的创新思维（）施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善基金会。A
- 善于不断学习是学习型组织的本质特征,主要有以下含义：（）进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。实施创新发展战略的路径有（）A、强调“终身学
- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的处理原则是（）职工代表大会的职权是（）我国现行的雇用劳务人员可称为（）。()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。权益和义务
责任和
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。员工职业生涯后期的计划安排包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。帮助员工从实际工作经验中
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。企业劳动
- （）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。创新是指（）为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。消费潮流的引导主要突出两
- TRIZ法认为,解决物理冲突的分离原理包括（）主体附加法,具体步骤包括（）。经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。A、空间分离B、时间分离C、条件的分离D、总体和部分分离#A.有目的地选定一个
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。焦点法的具体实施步骤是（）。智力激励法的步骤包括（）。创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式
- 知识管理系统是一个复杂系统,涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面,涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素,具体步骤包括（）。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,根据（）的总体部署,
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- 王国维治学所具有的独特创新研究方法包括（）创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚强的毅力。这是（）能力要求。进
- 对创新的认识,德鲁克认为（）蒙牛初创时期,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。创新思维的材料和基础是（）A、执行新的组合B、为达到一个有用的目的而采用的一种新方法C、创新并非必须在技术方面D、创新的行动
- 低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础,其实质是提高能源利用效率和创建清洁能源结构,核心是（）设问检查法的具体应用范围包括（）。在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。创新思维的实质是（）
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工
- 关于组织结构,表述不正确的是（）。吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业
C、直线制适合于那些经营规模大,
- 独特性产品竞争策略的具体形式是（）。企业人力资源管理的职能包括()方面。一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16
- 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对
- （）说：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。创新能力的特点表现为（）。在《企业的新设计》这篇论文中,具体描述了学习型组织的形态（）A、爱因斯坦B、牛顿C、波普尔D、劳丹#A、综合性#
B、独创性#
C、实践性#
- （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。表单
通报
刊物
例会制度#一般伤害
轻伤#
损伤
重伤时间规则#
组织规则#
.
- 职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者
- 国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）A
- 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是（）。若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）战略与战术的区别表现在,战略针对的是（）战略和战术的共同
- 企业文化是（）。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）对
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯路径设计的形式具体有（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#直接为员工的职业生涯发
- 大成智慧具有三维结构（）消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动,并且高潮维持、累
- 投资策略的特点是（）。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略昆恩将企业文化划分为()四种类型。外部宏观环境不包括（）企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。重视创新产品
重视人才储备#
重视
- 右脑教育起源于日本,早在20世纪50年代,日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐有了一些右脑教育理论和成果。七田真认为,左脑的记忆是低速记忆,而右脑是高速记忆,这两种记忆的能力之比高达（）以下论述中,属于个人
- 强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略管理的主要内容是()。对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计
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