2022人力资源综合练习题题库模拟考试冲刺试题296

1. [单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定

2. [单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度

3. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

4. [单选题]集体合同期限为()。

A. A、半年至一年
B. B、一年至三年
C. C、三年至五年
D. D、五年至八年

5. [单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同违约责任形式是()责任。

A. A、政治
B. B、民事
C. C、行政
D. D、刑事

6. [多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

A. A、劳动力的边际实物产量
B. B、MPL
C. C、劳动力的边际收益
D. D、MRPL

7. [多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

A. A、要素替代的难易度
B. B、其他生产要素的供给弹性
C. C、最终产品的需求价格弹性
D. D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. E、要素的构成

8. [多选题]下列绩效评价说法正确的是()。

A. A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

9. [多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A. A、文件篮练习
B. B、管理培训和开发
C. C、导师指导训练
D. D、职业生涯咨询

10. [多选题]社会保险法律关系的主体包括()。

A. A、保险人
B. B、被保险人
C. C、受害人
D. D、第三者
E. E、受益人

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