2022培训与开发理论知识题库模拟考试库294

1. [单选题]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平^{(actual level)}即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态

2. [单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节

3. [单选题]VTO是指（）。

A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 虚拟培训组织模式

4. [单选题]随认知、经验积累形成的固有思考问题^{(thinking problems)}、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

5. [单选题]人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。

A. 辐射思维
B. 想象思维
C. 联想思维
D. 收敛思维

6. [单选题]设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。

A. 用于管理方面
B. 用于技术方面
C. 用于谈判方面
D. 用于营销方面

7. [多选题]培训开发的需求分析是（）。

A. 确定培训目标、设计培训规划的前提
B. 进行培训评估的基础
C. 企业员工培训开发活动的首要环节
D. 企业员工培训开发的关键环节
E. 新培训开发项目的重要基础

8. [多选题]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况

9. [多选题]设问检查法的特点包括：（）。

A. 以提问的方式找发明的途径
B. 抓住事物的普遍意义^{(universal significance)}
C. 从不同角度、多方面进行设问检查
D. 思维变换灵活
E. 利于突破框框

10. [多选题]组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级

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