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- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,将劳动法体系划分为（）各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通常将自然人分为（）。A．34
B．36#
C．38
D．40A．参与权
B．
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。岗位胜任特征的意义和作用是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不
- 一般以（）为主。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,既可以衡量又必须可比较全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库笔纸
- （）是现存组织系统中的基本单元。趋势外推法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。企业的组织体系图一般采用（）模式。以成果为中心的部门结构模式有（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）职位等级
职位
- 劳动争议的申诉时效为（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 狭义的组织理论主要研究（）。（）是现存组织系统中的基本单元。（）被称为企业的“宪法”。人员预测包括（）。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为（）。组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。在四种不同的薪酬策略中,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,促进薪酬战略目标实现#任意违反规章制度#
新任股东直接干预企业
- 劳动标准制度包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳动关系具有（）的特点。近现代以来,西方国家
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于股票的形
- （）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。企业促销策略包括（）。外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。一个适应性强的组织,对待风险的态度常表现为（）科技战略的特点是（）新兴行业
成熟行业#
衰
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己
- 制定全面规划,可以采取的解决方法一般有（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,人力资源规划
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。员工总流动率等于某时
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的集体资料
组织
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作
- 满足地位需要的行为不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮
- 应采用的企业战略是（）。人力资本理论的有形支出中,是对基本工资永久性的补充和增加以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教育支出#
保健支出
劳动力国内流动支出
移民入境支出按比例
- 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是()。对全科医生来说需要的支持因素有（）。异烟肼应该尽可能采用（）。板蓝根颗粒的命名方式是（）。为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工
- 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。提高员工工作能力是（）。要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是（）收集培训需求信息的主要方法
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。20#
25
30
35公文分
- 矩阵模式的优点不包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。年度培训计划的内容包括()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?()是指社会保险法规定的,从而鼓励忠诚感#
B、果在长期
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。根据国家法律规定
- 新教员的课程应着重于（）的评估。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本
- 践行这一标准的意义在于（）以下属于劳动安全保护费用的是（）工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。人际
- 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是（）。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为（）。关于职业道德,正确的说法是（）企业人力资源结构的合理化包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。员工的公平
对外的公平
- 能力是客观存在的,可以（）,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。低层次的一般员工通常采用（）品质导向型的绩效考评,以考
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的（）
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）编制定员标准的原则有（）动作经济原理可以
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试的主要特点不包括（）。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。决战胜负
评价阶段
评估阶段#
阶段小结代
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）是订立劳动合同的核心原则。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是消费采用新产品的（）阶段。我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。创新思维的心里因素包括（）实践基础上的（）是社会发
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()集体合同期限为()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。人员招聘的原则有()。1/3#
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川公网安备 51012202001360号