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- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。企业财务分析主要角度有（）。霍桑实验#
泰勒的科学管理
韦伯的行政组织理论
斯金纳的强化理论资产能力
发展能力
偿债能力分析#
营运能力分析#
获利能力分
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。劳动争议仲载的特征包括（）。全面责任
直接
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的
- 发散思维的类型不包括()。想象思维的训练包括一般训练和()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包手()。许多企业的培训没有效果的原因是()。逆向思维法
横向思维法
- 是在（）阶段。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。突发事件的特点有（）。突发事件预警
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、
- 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。下面哪一项不是学习评估的优点（）。可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）（）法,适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。目前培训效果评估模型
- 企业集团在国民经济发展中的主要作用有()。集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善,出现亏损时银行干预包括()。企业集团的职能机构的职权是（）。“两块牌子,促进产业升级的主导力量#
企业集团是国家技术创新
- 分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。下列属于股票的形成来源的是（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作
- 企业人力资源规划包括（）两个层次。狭义的人力资源规划的实质是（）人力资源管理制度规划的步骤（）A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划#企
- 分享经济理论的提出者是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的
- 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现,是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。影响我国劳动力供求的因素有（）。劳动年龄
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。劳动和社会保障部发布
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。不属于设问检查法的是（）。三种
- 集团公司中子公司可分为()。企业集团的人力资本应该包括（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。人力资本管理研究对象包括（）。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。一级子公司
二级子公
- 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。职业生涯路径设计的形式具体有（）。员工职业生涯规划方案内容包括（）等。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。胜任模型可分为()。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。被访谈者的基本资料
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方
- 下列（）引起的病人咽痛,医生一定不能漏诊。安乐死的案子在中国（）。以下对氨苄西林敏感的是（）。磷霉素钠注射剂禁用于（）以下儿童。（）已将部分医疗废物列入危险废物名录的首位。由嗜血流感杆菌引起急性会厌炎
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级（）、能区分
- 对组织而言,续效管理的功能不包括()。下列（）不属于病人的个人背景。下列不属于流行病学诊断内容的是（）（）是科医学非常重要的原则,也是全科医学区别于其他二级临床医学专科的重要特征。输液后出现沿静脉走行皮肤
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯管理的任务主要包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。独立完成
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。企业一般在()情况下采用招聘。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。组织目标系统的最高层是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。
- 以下哪一叙述是垄断竞争市场的显著特征（）。某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动,这属于（）。可采用无商标策略的商品是（）。A、市场上所有的物品都是同质和无差异的
B、各个企业能够自由进入或退出该行业
C、
- 劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。任何一个既定的量与无限性相比,总是不足
- 关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。企业集团人力资本的是()。企业的总资本包括（）。人力资本支出一般包括（）。不依赖企业集团总体战略
对某个具体问题或主题而
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。培训的最终目的是（）。企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）培训中使用的印刷材料有（）。差异化战略下对培训的要求是（）。服务培训对象#
培
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工流动的诸多影响变量是()。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。自愿流出包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员
- 社会保险是主要包括（）薪酬制度中必须明确的内容有（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是（）相关系数在（）以上的因素称为主要因素影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。基
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。常规型职
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。不属于绩效管理评估指标的是（）（）是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）绩效考评指标体系的设计方法有（）。可以
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。政治、经济#
- 我国基本的劳动制度是（）。当出现"三鹿奶粉"事件时,这是源于（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。作为社会救济与公力救济
- 风险交易型员工持股不包括()。设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。股票期权的特点包括（）。日本模式
美国模式
合作制企业的员工持
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。AP与MP的交点为（）的最大值。劳动力供给缺乏弹性表示为（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）货币工资所受到影响因素包括（）。A．要素性
B
- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。现实型职业人格类型的人格
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的（）采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-
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