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- VTO是指（）。"你得到一份500元的奖金,你认为怎样使用最合理？"属于（）。企业员工规划的设计必须满足（）。分析列举型技法包括：（）。除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。学院模式
客户模式
矩阵
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。绩效薪酬制
年薪制#
技能
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。实施行动计划需要利用()及其他一些手段人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略
- 某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,其每件的工时定额分别为20,采用的是与之相适应的（）。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是
- 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。回归分析法（）。在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限
- 目前,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用基本年薪加绩效年
- （）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。整个培训评估体系的核心部分是（）。以下哪些属于培训内容大纲（）。明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。年度培训
- 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。企业员工薪酬管理的基本目标包括()。社会团
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的目的是公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和
- 反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#谈判本身的不确定性#
谈判未来的不确定性
谈判结果的特殊复杂性
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）供给缺乏弹性表示为（）。在市场经济中
- 后来休发现,也没有人批评你做得不好。对此,只能做加减运算,设定的考评标准通常是一个范围。管理者绩效监控的具体内容是（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。只要
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业集团管理体制的特点有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是（）。
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,止损性、条件性、前置性没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生活节奏保持稳定某个单位应同哪些单位
- 从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“()”资料。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。劳动力市场作为
- 在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。计划按涉及
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下关于宽放率表达正确的是（）供给缺乏弹性表示为（）。利润最大的含义就是（）。#
A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。全科医师岗位培训内容包括（）中国儿童在出生后就应该接种（）目前,很多医疗机构采取（）的服务和管理。有效广告AIDAS理论中第一个“A”代表的含义是（）。协作能力#
创新能力
- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的处理原则是（）职工代表大会的职权是（）我国现行的雇用劳务人员可称为（）。()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。权益和义务
责任和
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工
- 强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略管理的主要内容是()。对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计
- 市场营销研究内容微观方面主要包括（）。A、产品策略B、市场细分C、市场营销组合策略D、营销环境分析#
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。狭义的人力资源规划的实质是（）有关照明、色彩,属于（）以下关于工业工程的说法错
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。促进同事支持的方法不包括()。环境支持机制包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 成绩记录法具备（）的优点。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效辅导中,切实支持真实绩效结果的反映#用于招募与甄选
用于人
- 沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。心理测试的特点包括（）。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。场景能激发被试的兴趣#
- 劳动工作场所的优化不包括（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。劳动争议处理的原则是（）。我国劳动力市场工资指导价位制度
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。工作教导、工作轮调等方法属于（）。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）开展培训课程需求度调
- 企业办学中客户群不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。实施内部成长战略的企业的培训
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。考官可以利用（）等手段考察被试者。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。适应对象为
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。人员招聘的直接目的是为了（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。心理测试包括（）类型。四班三运转制的优点是（）A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力
- 企业培训的具体内容主要包括()。员工培训开发效果评估包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。学习型组织的功能是（）。培训目的、目标及要求#
培训时间、地点、培训对象、讲
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。VTO三原则是（）。培训成果转化机制中管理者支持度由
- 薪酬的形式包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。下列属于股票的形成来源的是（）。特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员
- 在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方
- （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。下列属于劳动权的是（）。劳动者成为劳动法
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）用人单位内部劳动规则的特点是（）。我国最低工资使用适用
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