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- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）（）属于培训激励制度的内容。最重要也是最困难的评估（）培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实（）。员工培训评估是指企业组织在员工
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。智力激励法的基本原则包括()。创造(creativation)的特征是()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。思维逻辑
通用
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结
- （）是劳动法律关系的特征之一,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。职工因工伤保险的有关规定,应变更相关的内容。客观情况包括（）某地区最低收入组人均每月生
- 关于入职培训,表述错误的是（）。设置培训课程的基本依据是（）。培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用多媒体技术和远程视频传输技术,在不同地点进
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。职业生涯开发的制度建设包括()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。内激励
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。《劳动合同法》规定,从业人员在业务工作中必须明确的是（）高位数#
中位数
低位数
标准数违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报
- 大型企业的发展能力目标包括（）属于企业中的物质形态的技术有（）企业实现技术进步的基本模式有（）企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。对企业家实施激励的激励主体有（）技术进步的目标#
管理现代
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。企业财务分析主要角度有（）。主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。组织中直线人
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。在心理测试的具体实践中,在确保测试结
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。薪酬
- 下列情况属于内部晋升的是（）。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。投射测试的具体方法有（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。员工流动率的其他分析方法有（）
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年
- 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。根据各种职位的不同性
- 逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。奥斯本检核表法又称为()。创新(innovation)包含的因素有()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。促进同事支持的方法有（）。逆向管理
逆向思维#
逆向驾驭思维
- 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是（）。（）是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。大
- 瘢痕组织声衰减显著,这是由于（）家庭是通过（）连接在一起的一个群体。肾功能不全者,阿米卡星的首次剂量为（）。异烟肼应该尽可能采用（）。锝99M的半衰期为（）。瘢痕属于纤维化,易于钙盐沉着
瘢痕组织内水分减少
- 月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。需求不足性失业具体表
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。以下关于招聘申请表设
- 关于就业的说法不正确的是（）。劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。劳动力市场跑本质属主要表现在（）。货币工资所受到影响因素包括（）。A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。劳动经济
- 这是因为()。战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）按照企业经营的态势,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）竞争策略#
竞争战术
经营策略#
经营战术
竞争和经营策略信息来自
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。预备性面试应关注
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。在下面的企业中,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
- 征召工具指的是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。满足员工的生理需要的激励手段是（）。调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。绩效管理的考评者是组织的（）。影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。在绩效管理应用开发阶段,最终目的是（）考核指标的相关性
考核标准的准确性
考核
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。人力资源需求预测包括（）。上
- 减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监
- 风险交易型员工持股不包括()。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包
- 创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是（）。俗称的思维定式指的是（）。不属于设问检查法的是（）。理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训,并明确这些原则的适用范围指的是（）
- 预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。制订招聘规划时,原则不包括（）。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特
- 企业战略的管理范畴不包括()。优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员战略与战术的区别表现在,战略针
- 在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。股票期权的执行方法不包括()。对外派员工的定价方式包括()。ABCDE股票期权的行权确定的方法有（）
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分
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