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- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。企业人力资源整体结构
- 专业技术性较强的员工一般不采用（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响,通过个体自身的体验
- 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（）强调经营的财务清算和业务剥离。企业竞争,说到底是（）竞争。企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。创造学习型组织应坚持的行为准则
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过
- 在产品的成熟期,营销策略应突出下列（）字。A、“短”
B、“快”
C、“改”#
D、“巧”
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说
- 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）社会福利的实施对象是（）企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获
- 以下指标中,但还是会屡屡出现差错,你会（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则（）不属于考评者培训的形式。360度考评方法的优点包括（）等。市场占有率
销售利润率
新聘员工离
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）组织公正与报酬分配的原则有（）。群体决策的缺点有（）。权变理论中共有（）种领导行为类型。
- 社会福利的实施对象是（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。劳动者
社
- 创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活动中的偏差。（）的实质是给已有的知识建立新的联系或进行新的组合产生新的思维方法光纤之父”是指（）科学知识体系的逻辑问题或者表现为逻辑上的（）华为成功的秘诀是（）A、
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。劳动法的监督检查薄弱表现在()。在
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。劳动法体系的构成为（）劳动法的体系包括（
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。公文筐文件可选择的类型有（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团管理体制的特点有()。集团利益（）企业法人治理结构包括()。董事会在股东大会闭会期间是（）。直接
间接
垂直#
横向管理活
- 野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来,关切的是组织而非个人知识的创造。传统战略理论的计划学派以哈佛商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作《公司战略》
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。包装的基本功能是（）。战略决策的科学性是指（）。高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。对员工而言,产品责任防范三原则是指：（
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）绩效管理的考评者是组织的（）。绩效管理的最终目标是为了（）。考评阶段
实施阶段
总结阶段#
应用开发阶段一般人员
全体员工
管理人员#
特定人员确定被考评
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有
- 劳动争议仲裁的时效期间为（）。我国社会主义职业道德的准则是（）劳动争议仲裁的原则是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有（）。6
- （）对人力资本的理解不正确。在管理手段上,现代人力资源管理（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系以计算机为
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。（）包括方法、程序、使用工具和操纵
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。企业内部人力资源市场的特征是（）。员工综合实力
- 企业集团的各成员组成不包括()。集团利益（）企业集团的第一层次企业实质上是()。企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。对法人股东来说,（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。母公司
子公
- 制订招娉规划的原则不包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。推荐信真实性的确定方法不包括（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。充分考虑内外部
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。奥斯本检核表法又称为()。常见的思维障碍有()。主体附加法。具体步骤包括()。为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。突破思维法
逆向思维法#
横向思维
- 人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所
- 关于佣金制,表述错误的是（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）社会保险是主要包括（）起草单项工资制度的程序包括（）制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业
- 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。股票期权计划实施若干年后,一般为（）,自动结束。销售人员薪酬方案设
- 面试考官事先没有确定提纲,培训前进行了一次综合素质测评,按照其构成的不同,可以分为（）。结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理124365
213465
1234
- 运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。品牌差异大,参与者的介入程度高的购买行为属于（）。生产观念的产生时间是在（）。多样化经营战略的模式包括（）。企业的主要定价目标有（）。A、全新产品#
B、仿制
- 标准体系表里面的层次结构包括（）一般均衡分析方法的代表人物是（）。请说出现代就业与失业状态的过程（）。货币工资所受到影响因素包括（）。个性标准#
门类通用标准#
专业通用标准#
行业通用标准#
全国通用标准#
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。集团公司中子公司可分为()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理研究对象包括（）。主体#
客体
权力
资本
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。事故损害的预先评估,包括
- 想象思维的训练包括一般训练和()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。抑制想象思维的障碍不包括()。直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包手()。工作训练
强
- 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）管理培训体系设计的原则包括（）。培训评估方式方法分为（）。客户沟通#
团队建设
企业
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员流人预测
人员流
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