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- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有误的是（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于股票的形成来源的是（）。激励工资影响员工将
- 以下不属于员工动态特征的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。抑制想象思维的障碍不包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。对员工进行考评时,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）
- 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。对发生法律效力的仲裁裁定,应该秉持的正确利益观是（）民事纠纷#
劳动争议
法人争议
行政争议劳动保障行政部门
人民法院#
劳动保障监察大
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。员工招聘遵循的原则有（）。在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为（）。薛恩指出,企业内职工个人
- 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为()。部分容积效应伪像产生的原因是（）社区居民健康状况不包括（）下列哪种显像剂不能用于诊断嗜络细胞瘤（）。如果严重缺陷项
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。CTAIS中税款属性的种类共有（）种。领导和指导是对组织成员行为进
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,（）是核心内容。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。人员规划中定量分析最多的部分是（）。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。销售提成#
基
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论的优点包括
- 组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔,这些区隔代表公司财务的营收来源。一般认为,适用于组织与企业的衡量顾客成果的核心标准群的量度为：（）。以下哪项不属于技术创新的类型：（）合作创新能够（）下列关于制度创
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。设置岗位的基本原则是（）（）是现存组织系统中的基本单元现代工效学的指导思想是（）以下关于工业工程的说法错误的是（）。A、最基本#
B、一般
C、统计
D、人力资源
- （）主张在管理中实行例外原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约事
企业
人#
社会主动开发型#
以事为中心
被动反应型
以人为中
- 沙盘推演的雏形来自于（）。"3,4,通常使用数字推理题,4,6,18。以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。②不够经
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。人的个性的形成或者说人与人之间
- 有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。（）不具有法律效力。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法#
D．劳动福利法第一次#
第二次
第三次
第四次完全劳动行为能
- 为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会
- 缓解需求不足性失业的对策是()劳动资源的稀缺性的属性包括()劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡#
C、只能依靠
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者
- （）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。具有创造力的个人具有内在（）,此动机使其面对问题时会从不同的角度思考GPS自身具有哪些特性（）社会医疗制度改革是（）的一个重要组成部分。突破思维法
逆向思维
- 由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法下列各项因素中,
- 系数评定法作为一种评定方法,以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。劳动力供给富有弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可
- 有时消费者市场需求只增减10%,就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。广告和公关性宣传的区别有（）。以下要素中属于营销宏观要素的是（）。交换实现的必要条件有（）。A、波动
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合（）。沙盘推演测评法的特点是（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。人
- 最早提出组织承诺的是（）。在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括
- （）是科医学非常重要的原则,也是全科医学区别于其他二级临床医学专科的重要特征。卫生部制定《特殊医疗技术临床应用管理办法》的目的是（）。下列哪项不是《国家基本药物临床应用指南（化学药品和生物制品）。2009
- 在企业培训中（）是最基本的培训方法。选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称
- 收入政策在社会经济中具有的作用不包括()长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。与物力资源相比,人力资源具有以下特征（）。垄断性工资差别是（）的工资差别。A、有利于宏观经
- 头脑风暴法又称()。想象思维的训练包括一般训练和()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探索和创新的范围。主体附加法。具体步骤
- 难以短时间平衡#
人员自我期望较高,这些需要很难得到满足。期股变现涉及两个问题：一是变现的条件,二是变现的价格。外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。研发人员的薪
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。前向一体化发展战略
后向一体化发展战略
同心多样化发展战略
复合型多样化发展战略#
- 关于金钱的说法中,你赞同的是（）"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。员工素质测评方法的类型包括（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。"看到一把钥匙,你会联想到？"是（）。在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。公平理论的提出者是（）。发散思维的类型包括（）。个人、团体、组织、社会#
时间、空
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。不属于人力资源需求预测原理的是（）。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。人力资源预测的内容包括（）。（）属
- 人力资本的基本特征有()企业集团人力资本管理的特点有()。企业集团的人力资本应该包括世界各国经济增长的事实说明了,（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。关于金钱的说法中,你赞同的是（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。根据消费者的购买特点,消费品可分为（）。在顾客矩阵中,说明价值的几个方面包括（）。A、产品类别#
B、产品项目
C、产品系列
D、品牌A、耐用品
B、选购品#
- 劳动合同违约责任形式是()责任。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要
川公网安备 51012202001360号