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- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。企业培训外部环境不包括（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果
- 集中战略的侧重点不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学
- （）又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法对培训效果进行行为评估,评估者应为（）为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员,群众公认
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。在薪酬市场调查的方法中,（）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）企业年金方案的
- 创造型想象的极端形式,往往是创造的源头指的是（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）。思
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动权利义务的内
- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（）。外向型企业实施合资经营出口战略的特点是（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。以A的数量多少和A的关联性强弱为划
- 根据面试人员的数量,可将面试分为（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。劳动分工的三层次是（）参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
- 一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。发散思维的类型包括（）。奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。职业路径
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照流动的意愿,可将流动分为()。以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。非自愿流出包
- 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。劳动经济学的研究对象包括（）。对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。（△S/S）/（△W/W）#
（△W／W）／（△S／S）
（△W/S）/（△S/W）
（△S/W）/（△W/S）劳动力市场现象#
劳动
- 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪制的特点包括()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,因此,使其收入较充分地体现付出的劳
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（
- 产业的进入和退出障碍涉及到（）。食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线,目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。生产婴幼儿奶粉的企业将其奶粉投向老年人市场,是通过（）寻找市场营销机会
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）企业财务分析主要角度有（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。在组织结构的设计中,对于一个可逆反应体系,当正
- 另一类是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,将更有可能再次发生#
令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,这一原则有时也称为
- 联想思维与想象思维的共同点不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。许多企业的培训没有效果的原因是()。受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在
- 通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型有（）A、突破性
B、独特性
C、可考核性#
D、单一性A、对主管人员个人品质的
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团的第一层次企业实质上是()。企业集团的独特优势有()。对各级组织机构
- 劳动法的构成体系包括()。皮毛加工、屠宰、畜牧兽医人员应接种（）（）对于心理因素引起的胸痛的疗效有限,只适用于有严重焦虑症的患者。松花江污染事故属于（）。社区预防服务项目的第一阶段是（）。促进就业法律制
- 它是由（）组成的。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。突发事件的特点有（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。SA2000
SA8000#
IS09000
IS014000劳
- 若（）,经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动法的监督检查薄弱表
- 企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关系形式。企业集团的基本特征是()。以一个实力雄厚的企业为核心,用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联
- 劳动法律行为包括（）等。签订集体合同的常用程序包括（）。员工满意度调查的步骤是（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#确定集体合同的主体
- 期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。期股的形成主要来源于()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。（）一般是指我
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业人力资源战略规划评价的
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工晋升批准和任命程序是（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。被迫
主动#
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一般称为集团公司或（）。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。结构化面
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。挑战
- （）符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）制度化管理又可以称作（）。改良式变革#
- 按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额（）。培训的风险管理制度贯彻（）原则。培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时,更要突出客观实际需要,这是（）员工培训制度的制定原则：
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于企业人力资源管理的职能。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人
- 员工培训开发效果评估包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。制订企业培训
- 关于就业的说法不正确的是（）。收入差距的衡量指标是（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动者的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。将全体员工分为工
- 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。我国国有银行失去垄断地位后,以及模型构建者的个人偏好等。该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。市场状况对工资的影响。产品
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