查看所有试题
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。权变
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效监控的关键点不包括（）绩效考评结果的分布误差主要包括（）绩效辅导中,并就此作出反应
难以向被考评者立即提出
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工总流动率等于某时期内员
- 下列属于产品改良的是（）。企业经营环境的微观分析包括（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。中间商的经营水平,主要表现在（）战略决策的组织领导要处理好的关系有（）品质改良#
市场改良
特色改良#
- 市场营销理论产生于（）。当产品竞争激烈,销售量大,新加入消费者越来越少,销售量和利润的增加越来越小。我们说,产品已经进入（）。生产资料购买者行为特征有（）。A、19世纪中叶
B、19世纪末
C、20世纪初#
D、20世纪
- 社会就业总量取决于()。（）是科医学非常重要的原则,也是全科医学区别于其他二级临床医学专科的重要特征。松花江污染事故发生后吉林省政府于（）向黑龙江省进行了通报固定剂量复合制剂的主要特点是（）。MoTc发生器
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。工资率,是指单位时间的劳动价格,
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。企业集团管理体制的特点有()。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。资金借贷型企
- 那些能引起满意的反应,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"强化原则"#
那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生#
不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。生产力资本包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。企业集团人力资本战略实施的
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法测量误差的调整,重点（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）主要作
- 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高,希望
- 想象思维的训练包括一般训练和()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。智力激励法的内容包括()。逻辑思维在创新中的积极作用有()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。工作训
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。按照劳动法的所有
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对跨国调动应提供()帮助。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。水平流动可在（）之间进行。企业对调动应该有明确的管理政策,
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。绩效考核指员工的（）做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。激励、环境
激励、技能#
个性、动机
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。应用心理测试应注意的问题是心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果
- ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。上大学的直接成本包括()。为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历
- 员工沟通分析中,还应进行（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。员工培训需求评估的基本目的是（）。培训评估的可行性分析包括（）。培训的综合评估法,包含（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）培训需求分析
- 企业能力效率分析主要包括（）。按产品和市场的组合,可供选择的战略方案有（）。销售服务的作用有（）形成市场必须具备的现实基本条件是（）根据产品深度延伸战略的深浅情况,有以下几种具体战略方案可供选择（）各种
- 企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。以下对日清日结法的表述,做好职业规划的评价方法是（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。绩效管理评估的指标包括（）。A．考评的侧重点具有双重性#
B．考评的是团队#
C．考评
- 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来
- 失业类型分为()等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。（）提出了均衡价格工资理论。以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）摩擦性失业#
技术性失业#
C
- 遵循创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。培训开发的需求分析是（）。矩阵模式的优点是（）。联想思维类型有（）。学院模式
客户模式
矩阵模式
虚拟
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。要采取各种有效措施,消除生
- 保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。职业生涯管理的阶段分为()。促进员工职
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。（）不属于行为导向型考评方法。不属于绩效管理评估指标的是（）绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到199
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至
- 劳动合同的无效只能由（）确认。执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变
- 劳动合同无效是由（）确定的。工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。依法订立的集体合同（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。当事人双方
劳动行政机关
劳动
- 内部公平主要是指（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）薪酬可以包括（）员工薪酬与市场水平
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。劳动者的权利和义务包括()。在《劳动争议调解仲裁法
- 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。下列关于裁决书的说法错误的是（）。劳务派遣现象出现
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为（）绩教管理总体评估的具体内容包括（
川公网安备 51012202001360号