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- 沙盘推演测评法具有的特点是沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。场景能激发被试的兴趣#
被试
- 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）按企业在技术竞争中所担负的角
- 能力是客观存在的,可以（）,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,进行全面系统考察与评估的过程。考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。组织中直线人员掌握的职权是（）。霍桑实验#
泰勒的
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关
- 薪酬管理的内容不包括（）薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。薪酬结构一般包括（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）（）法的优点是容易被人理解和接受,有较
- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。回归分析法（）。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为（）按设备定员,即根据（）来计算定员人数。以下关于制度规范
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。对于福利分配型员工,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。计划按涉及的范围可分为（）。速动比率#
固定比率
资产周转率
流动比率A、高层管理计划#
B、中层管理计划#
C、预算
D、基
- 培训要争取选用适宜的培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。领导人员的继任计划侧重对（）的考察,关注继任者的深层次特征。对人力资源的开发包括（）。培训规划从内容上看,可以分为（）从规划的
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。绩效工资制的形式包括（）。概括来说,薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。从下而
- 思维障碍常见类型有（）。进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。体验经济是以（）为中心的。一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素
- 机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）以下属于实体性和心理性动素的是（）均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。机动的基本时间。
手动的基本时间。
机
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。想象思维的训练包括一般训练和()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过
- 培训评估的基本原则不包括（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。预设培训评估项目和工具时,
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）不属于人事测评方法通常采用的指标是（）
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。概括来说,而不能既属于这一类,分别与两个以上岗位类别有关时,以占时间较多的那一类岗
- （）不属于绩效管理系统的构成部分。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。绩教考评方法的
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。员工职业生涯面谈的作用是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有
- 在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见
- 薪酬管理包括（）。2组
5组
10组#
20组2003年5月1日
2004年5月1日#
2004年10月1日
2005年10月1日薪酬调查不具体#
薪酬理念缺乏
薪酬战略缺失
薪酬结构失衡需密切关注公司文化、价值观和战略#
需注重加强非人力资源部
- 创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和（）三个方面。下列属于根本性创新的是：（）参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法,可以讲创新区分为（）王石是怎样用自己的能力引领风
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法体系的构成为（）劳动标准法的构成为（）。A．劳动行政法律
- 自主培养人才战略的特点是（）。下列各项哪些属于软技术（）有如下广告策略可供选择（）人才的发现需重视以下环节（）战略领导班子组建的原则是（）针对性#
实用性#
稳定性#
广泛性
竞争性设备、装备的操作技术#
产
- 我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。交替排序法的缺点有()。A、7;35
B、8;40#
C、7;42
D、8;35A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B、设计较为困难#
C、可能会引起员
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。企业吸引人才的因素包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。组织背景调查的内容通常包括（）。掌握有关用人需求信息#
向人力资源管理部门
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。关于录用决策,理解错误的是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合（）、客观性和标准化等要求。不同的目的,
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）无领导小组编写试题初稿时不
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。我国人口、资本存量与均衡工资率,包括（）。运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须（）等多方面的知识和分析工具。A．要素性
B．功能性#
C．结构性
D．成本性人
- 世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本管理的研究对象包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资源
人力资本#
- 企业薪酬调查时应选择（）传统的薪酬结构类型有（）假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位
- 下列不属于外部培训资源的是()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业竞争,说到底是（）竞争。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。内部成长战略对培训开发工作应注意的关键
- 影响企业环境稳定性的因素主要有（）大型企业总体战略的类型有（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。常用的利润目标有（）常用的市场目标有（）宏观经济技术发展趋势对行业的影响#
政治法律环境
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资本投资支出包括（）。处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层#
很少参与企业决策因人定岗
按能配岗
能力
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。劳务派遣现象出现的原因是（）。劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）关于劳务派遣机构的管
- 或者参照某种标准去追求成就感,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为,分别是：①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,即对下属亲切友善,关心他们的需求；③参
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动
- 评价中心的测试方法包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。无领导小组讨论#
情境评价#
角色
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。领导和指导是对组织成员行
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