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- 企业集团管理体制的特点有()。企业集团职能机构的职权是()。子公司的投资方向可以由子公司提出,获得（）批准后由子公司实施。企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。企业集团
- 以下对专家评分法说法正确的是()。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。按主体不同,胜任特征可分为（）。专家分别
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。公文筐测试主要考察的是（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业
- （）是人力资源开发的最高目标。（）能够影响私人投资收益率。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及收益期限#
劳动力市场工资水平#
国家政策#
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。回归分析法（）。现代工效学的指导思想是（）A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力#A、企业
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()如果社会经济衰退来临,则
- 在创新人才具备的六种心智模式中,（）和多元文化经验心智,是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）创新思维的转换和变通主要表现在（）施正荣成
- ()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新在企业总体发展战略确定的情况下,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）企业人力资源
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。以下表述正确的是（）。绩效管理的核心是（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有（）市场占有率
销
- 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此,中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是（）。①学习
- （）是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。以下不属于培训评估的定量方法的是（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。在职位管理人员培训
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征必须是可以()的。胜任特征的冰山模
- 企业一般在()情况下采用招聘。部门经理在招聘规划中的作用是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 下列活动中最能形象地反映均衡价格形成过程的是哪一种（）。生产婴幼儿奶粉的企业将其奶粉投向老年人市场,是通过（）寻找市场营销机会的方法。生产资料购买者行为特征有（）。A、投标
B、拍卖#
C、典当
D、抵押A、产
- 在培训过程中,监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。优选培训方法要考虑（）。建构主义理论研究者进一步
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初次竞争。?依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。人的个性的形成或
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。员工的培训课程计划不包括（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。培训课程编制的主要任务包括（）。认知领
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A、舒尔茨#
B、马克思
C、沃尔什
D、马歇尔“经济人”又称
- 个性具有的基本特征包括()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特
- CTAIS中税款属性的种类共有（）种。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。组织的外部环境对组织的
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行,市
- （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。一般来说,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）广义的人力
- 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈
- （）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括：（）创造性环境涉及的内涵相当广泛,（）等都是研究的主
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段#
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础A、激励力量
B
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁法》规
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。以某类岗位、设备、产品或工序为对象制
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培
- 均衡国民收入等于()关于人力资本不正确的说法（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。配件质量保证期规定,制造或大修后须保证（）不失效闸瓦间隙自动调整器总供给#
总需求#
C、投资=储蓄
消费=储蓄#
消费=投资#A、
- 低频探头的特点是（）松花江污染事故发生后,黑龙江省还从省长基金中拨出（）专款用于事故应急。下列哪项不属于基础生命支持（）。降压治疗,但不可以骤降,有哪些替代性衡量标准值得注意（）。波长长和穿透力较大#
波
- 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,我们可以建议其使用（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。时间管理原则属于（）的压力管理策略。团体劳动争议的主体可以是（）。属于劳工问题的有（）。劳动者#
用人单位
双
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。下列选项内容错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于投资策略模
- 年度培训计划的内容包括()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。企业培训开发子系统为分（）。学院模式的特点是（）。培训组织机构的建设#
培训项
- 逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。逻辑思维在创新中的积极作用有()。培训成果转化的层面包括()。为受训者提供有
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