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- 员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为#
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质#
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平#
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。绩效目标应该是（）。绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）企业绩效管理制度以及管理体系的诊断#
对企业组织的诊断#
对企业考评指标和标准体系的诊断#
对考评者与被考评者
- 易受超声影响的敏感人体器官组织是（）控制肠道传染病后,远期效果评价的内容包括（）。我国“国家基本药物目录”的颁布是在（）。氨苄西林治疗效果较好的是（）。（）是预防中药不良反应发生的根本措施。胎儿
眼球
卵
- 满足地位需要的行为不包括（）。个体的沟通风格包括的类型有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用（）高度相关的角色来说明管理者。心理测验按测验目的可分为（）。133阿伦和梅耶所进
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。（）不是无领导小
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。下列不属于面
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）以下关于制度规范的表述不正确的是（）。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。影响工作岗位的因素有（）。惯
- 绩效考核指员工的（）做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为（）实际绩效与组织的期望#
个
- 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。水平流动可在（）之间进行。自愿流出包括（）。对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。员工流动的影响变量包括（）。管理
监督
人事#
协调企业#
部
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。俗称的思维定式指的是
- 企业开发的新产品一般具有的特点有（）。对企业家经营业绩的考核和评价,主要从以下几个方面进行（）企业技术的功能主要表现在以下方面（）时间的独特性：（）桌面系统必须进行的安全配置包括：（）新颖性#
先进性#
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的内容。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、平等自
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型有（）在同一条件下,此反应体系达到化学平衡#
在同一
- 创新思维的转换和变通主要表现在（）动漫产业是以（）为核心的。发明创造有一定的规律可循,他们大多是以（）来指导人们克服心理和思维的障碍,改善思维的灵活性和流畅性,促进联想、想象和直觉等非逻辑思维的产生传统
- 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）使企业文化与时俱进、实施创新,以维系企业的发展,给企业带来新的历史使命和时
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,
- 合理的做法是（）,有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。A．考评标准和方法主观性强#
B．评价标准过低#
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E
- 在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注（）等问题。不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即（）层次的分析让学员自行收集亲身经历的案例,将这些案例作为个案,并用
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）经营者年薪制的构成要素包括（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬市场调查的主要方法有（）基本工资
绩效工资
股票
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。特殊的就业群体有()。岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价A、五
B、四
C、三#
- 与传统的营销观念相比,现代市场营销观念的根本特点是（）。人们装修家购买地板时,实质上购买的是对美好家庭生活的追求,这是地板的（）。成长期市场的特点是（）。A、将人员推销放在首位
B、全力生产好的产品
C、围绕
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。企业集团的基本特征是()。子公司的投资方向可以由子公司提出,获
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。公司的日常管理机构是（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在下列组织结构中设立专业职能管理部门
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。联想思维的类型包括()。创造(creativation)的特征是()。
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评
- 360度考评宜采用（）的评价方式。考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）在KPI指标和指标值的设定上,通常可以采用（）。记名
公开
标杆基准法#
关键竞争法偏紧误差
中间倾
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决改进岗位设计应当满足（）A、
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,应采用的企业战略是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。员工的公平
对外的公
- 根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由（）参数构成。员工培训的特点（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。常见公文筐的测评维度有（）。纸笔测试
投射测试
笔
- 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。员工调动的种类有()。水平流动发生在()成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。企业内部人力资源市场的特征是（）。对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面
- 集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）集体合同的内容包括（）。我国最低工资使用适用于（）。不定时工作时间适用的
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将
- 福利的基本构成包括()运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上各类保险#
工作餐#
C、优惠的商品
失
- 在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。从受训者角度,融会贯通,自我管理,融会贯通
融会贯通,依样画瓢,
- 衡量企业技术进步提高程度的指标有（）人才的基本特征有（）。自主培养人才战略的特点是（）。按产品开发方向进行分类,有以下战略可供选择（）公司奖励的目的是什么？（）产品技术水平指标#
技术装备水平指标#
职工
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将competence（competences）翻译为（）。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（
- 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）劳动争议处理的原则是（）。
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