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- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A．人尽其才
B．能位匹
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（）是薪酬对员工的功能。企业进行薪酬调查可选择的企
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。人力资源规则要求
人力资源规划#
内部晋
- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。投射测试中的构造法的典型方法是（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
- 有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。除了专利说明书必须按时公开外,专利人员对有关专利申请等事务都要保密,是专利战略（）。美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类创新就像大雾
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。直接上级的作用体现在（）
- 宝洁公司通过采用下列什么品牌策略,以满足不同顾客的不同需要（）。小摊贩在卖东西时,对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高,赚不了几个钱。”如果此话可信,则可以推断小摊贩所用的定价
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）美国人力
- 起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本收益分配一般包括()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。变革型模式的缺点是（）。健康#
保健
教育
迁
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是（）。针对一个企业的总体
- 从长期的过程看,组织职工参与本单位的（）。主体
影响因素
媒介#
形式客观性
主观性
社会性#
历史性①②
②③
①②③#
①③国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘书长主
- 在组织出现短期过剩的情况下,采取（）的方法比较适合。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。A、招聘
- 评价中心在（）指标上评价为低。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。以下方法
- 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）最早提出组织承诺的是（）。心理测量的工具是（）。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,后由豪斯开发确
- 制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面课程需求度调查的层次不包括（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。培训规划设计的关键点有（）。职务轮换#
设立副职
- 作业时间按其作用的不同,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括（）供给缺乏弹性表示为（）。劳动力市场的性质是（）。机动的基本时间#
停工时间
手动的基本时间#
机手并动的基本时间#
辅助时间Es＜0
Es＞2
E
- 个体的沟通风格不包括()。以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。全科医师岗位培训内容包括（）公共卫生的思维过程应该是（）。如果发生张力性气胸,应采取什么措施（）。自我暴露型
自我实践型#
自我实现型
自我
- 在劳动关系领域,工会不享有（）以下不属于劳动标准法的是（）。下面属于法律渊源的有（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）是劳动权的核心。A．参与权
B．决定权#
C．知情权
D．咨询权A．劳动争议处
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（）。在我国,施工总承包企业资质划
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是
- 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。新经济时代,企业管理层面的重点是（）获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）在人力资源战略进行系统化管理过程中
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,技术的变化对于（）越来越有利。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。列出考核项目,并确定晋升人选,是指（）。心理测试的含义从形式上划分,这种变化对熟练
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。企业集团的组织结构
- 社会保险是主要包括（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）福利管理的主要内容包括（）。基本养老保险#
基本医疗保险#
失业保险#
工伤保险#
生育保险#员工
- 当企业努力寻求在同行业中与众不同的经营特色（如在质量、服务、技术、形象等方面）时,企业实施的竞争战略是（）。如果市场是同质市场,宜实行（）。快速掠取决策的特点是（）。A、差异化战略#
B、集中化战略
C、专业
- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。工作分析的结果以（）的形式表达。下列哪些不属于培训的内部环境（）。（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。管理人员培训开发计划的编制应坚持
- 在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。通过评定,可以明确各
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包
- 想象思维的训练包括一般训练和()。联想思维与想象思维的主要区别是()。5W法实施程序是()。在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。执行机会的具体表现包括（）。工作训练
强化训练#
学习训练
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。员工调动的种类有()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和
- 信息载体有（）根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。最低工资标准由()规定。下列各项中,()不属于信息沟通制度。沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#市场工资水平
市场平均薪酬水平
- 人力、人的知识和技能是()的一种形态。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需
- 在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时,也能回忆起培训中的学习成果,建立起
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应
- 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。从采取的防御态势上,可将稳定型战略划分为（）。招聘人才战略的特点有（）。东软人员管理四大机制包括：（）沟通的障碍有：（）销售能力
实力#
服务能力
控制能力阻击式
- 部门结构的设计中最关键的是（）。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）人力资源规划从内容上看,可以区分为（）制度化管理的优点（）A、将企业组织划分为不同的、相对
- 公司的日常管理机构是（）。以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。市场的实现需求是指顾客的（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）
- （）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。岗位评价要素的特征不包括（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（）对企业而言,薪酬具有（）功能。从下而上法#
从上而下法
由内到
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