第二章招聘与配置题库2022基础知识每日一练(04月19日)

1. [单选题]评价中心在（）指标上评价为低。

A. 可用性
B. 公平程度
C. 效度
D. 成本

2. [单选题]（）是对各类工作岗位^{(working post)}的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件^{(working conditions)}和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A. 岗位分析配置法
B. 企业定员配置法
C. 劳动定额^{(work quota)}配置法
D. 劳动效率配置法

3. [单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

4. [单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法

5. [多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

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