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- 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有（）。大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）产品特性具体有（）产品四象限评价法的象限名称是（）。如何提升自己在客户
- 在使用关键事件法时,（）在绩效考评中,通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。绩效管理必须（）。员工申诉系统的主要功能有（）由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生（）考评者要记录并
- 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。工会对工资的
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。员工培训开发系统包括（
- 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。经营者年薪的主要结构模式不包括()。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。员工持股计划的
- 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）信息载体有（）劳动法律关系的内容包括（）18世纪末
19世纪初
19世纪中叶
19世纪末#沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#法律规范
义务
权利和义务#
权
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试的不足有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐测试的不足是（）。A．症状体征消失
B．血常规
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。情景模拟测试分为（）A、结构化
B、非结构化#
C、半
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。私有制社会不平等现象的主要
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。笔试的弊端主要源于（）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）规范
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。团队过程的主要范畴是（）。心理测量方法在培训和开发中的
- 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。视听法
讲授法
讨论法#
案例研究从事工作的层次―
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。许多企业的培训没有效果的原因是()。环境支持机制包括()。
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,流程型和网络型组织结构等。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。以下关于制度化管理
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。关于设计薪酬调查问卷,薪酬具有（）功能。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗位分析#
个人业绩考
- 沙盘推演测评法具有的特点是应用心理测试应注意的问题是心理测试的主要特点不包括（）。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐文件可选择的类型有（）。场景能激发被试的兴趣#
被试之间可以
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。不属于
- 下列活动中最能形象地反映均衡价格形成过程的是哪一种（）。与传统的营销观念相比,现代市场营销观念的根本特点是（）。A、投标
B、拍卖#
C、典当
D、抵押A、将人员推销放在首位
B、全力生产好的产品
C、围绕市场开展
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。工资集
- 股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工提高员工薪酬待遇
制
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的两个概念是()。获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式
- 一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A、技术类
B、行政类#
C、生产类
D、营销类A、决定权
B、主动权#
C、决胜权
D、主动权和决胜权
- 跨国调动通常可以分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施包括()等。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。直接上级的作用体现在（）。分阶段的职业生
- 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是（）。领导者与众不同的
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。从理论层面讲,劳动力是（）。一般而言,正常的收入差距范围的基
- 关于薪酬等级,表达正确的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）薪酬制度设计的基础是（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是
- 当超声波通过弹性介质时,其声能量损失称为（）应用社会学和流行病学的方法和手段,收集社区有关健康问题的资料,评估社区群众的需要与愿望以及生活质量,找出存在的健康问题,了解社区卫生资源和卫生服务提供和利用情况,
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一
- 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动,这属于（）。消费者支出模式主要受（）影响。下列商品中,适宜选择较短的渠道长度进行分销的有（）。A、整数定价策略
B、声望定价策略
C、招徕定价策略#
D、习惯定价策略A、
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业战略培训中集中战略
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。计划按涉及的范围可分为（）。企业制度
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,实现员工与岗位的优化配置。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。技术与管理人员及其内
- 以下不属于员工动态特征的是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。元胜
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。社会保险作为物质帮助权
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