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- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（）。假如企业生产的是消费品,市场细分的标志是（）。产品质量同价格的组合战略有（）。一体化发展战略又分为（）下面哪些内容是NUP的规程（）。
- 培训的配套激励制度主要包括（）。在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注（）等问题。在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设（）为重点,以大
- 在制定绩效管理方案时,应根据（）合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即（）。在一项旨在了解员工绩效提高程度
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。外部人员拥有
- 如果企业提倡团队协作精神,那么（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）衡量薪酬制度的标准是（）薪酬可以适当拉大
薪酬应
- 系数评定法作为一种评定方法,以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）局部均衡分析方法的代表人物是（）。在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。供给缺乏弹
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）
- 胆道出血、感染时,胆汁回声强度变化规律不正确的是（）（）体现了诊断思维的基本程序：诊断思维的扩展阶段→排除阶段（除外诊断法）→认定阶段。甘肃省徽县血铅超标情况调查中发现血铅较高的人群是（）。异烟肼的不良
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）在员工素质测评量化中,（）可以被看作二
- 直接薪酬不包括（）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,职工参加补充医疗保险要坚持自
- 列出资源分配等级顺序清单是指（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。属于当代劳工范畴的是（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性风险预测
风险分析
风险控制
风险评
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。公文筐测试的不足有()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和
- 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应企业进行薪酬管理的目的是（）薪酬管理的基本原则包括（）工资奖金调整的几种方式为（）开创阶段
成长阶段
衰退阶段
稳定阶段#合理控制人工成本#
吸引人
- 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
- ()是抓住事物的缺点进行分析,或者把整体分解成局部,是因久病肾阴不足,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,尿液煎熬成石,排石通淋。石韦散清热利湿,排石通淋,膀胱气化失司。治宜清热利湿通淋。八正散
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）品质
- 企业员工晋升的基本程序包括()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。自愿流出包括（）。部门主管
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即（）一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如
- 公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。在劳动争议调解中,贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。事故所处阶段特征的预
- （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。创新能力指在前人发
- 我国的养老保险制度是（）建立的。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。直线制组织的优点不包括（）。40年代初
50年代末
50年代初#
60年代职位的类型#
人才市场
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。母公司承担的经营责任不包括()。企业集团的第一层次企业实质上是()。以下不属于多种形式经营范围的是（）。企业集团组织结构的联结
- ()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式投资紧缩战略的培训重点包括（）。培训管理者在发展阶段扮演
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。薪酬管理最基础的工作是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。企
- 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建
- 劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。（）由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。劳动关系双方依法
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的（）。善于不断学习的组织
- 企业培训的具体内容主要包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。下列不是外部培训资源的是（）。员工培训开发实施管理系统包括（）等。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。培训目的、目标及要求
- 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,是社会对个人成就的一种认定。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
- 狭义胜任特征是指（）。建立胜任特征模型越具体,模型的通用性就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍目前,考虑的问题包括：（）。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴
- 对待风险的态度常表现为（）东软的愿景是：（）商品出口战略#
加工出口战略#
境外投资战略#
跨国公司战略#
合资经营出口战略#力争扩大出口,开办“三资企业”
实施境外投资,开展国际化经营#
发展企业集团,增强外向型企
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）属于人性的特征。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。绩教考评方法的对比
- 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。劳动力供给价格；
劳动力需求价格；#
劳动力均衡价格。
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