第四章绩效管理题库2022每日一练精选(05月22日)

1. [单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型

2. [单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励

3. [单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

4. [多选题]下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

A. 当员工需要征求意见^{(solicit opinions)}时
B. 当员工希望帮助解决问题时
C. 当发现可以改进的机会时
D. 当员工培训掌握了新技能^{(new skill)}时
E. 当上一个考评期刚刚结束时

5. [多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

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