查看所有试题
- 职业人格类型包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。公文筐文件可选择的类型有（）。常规型#
现实型#
艺术型#
管理型
- 绩效考核指员工的（）做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。绩效结果的应用不包括（）。在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评
- 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。股票股权的特点是()。经营者年薪制的特点包括()。设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。管理人员的薪酬构成包括（）。诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调
- ()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。企业最重要的人力资本包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。单独制定人力资本战略的优点不包括（）。企业的总资本包括（）。人力
- （）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。（）利用连
- 下列选项中,反馈功能好,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,对员工绩效进行考评。苛严误差亦称严格、偏紧误差,不可使用带威胁性的词语,通过询问获取员工更多的信息,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。经营者年薪的支付形式包括（）。
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。最早提出组织承诺的是（）。关注于人际关系,它让团队成员们结合
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动者的权利和义务包括()。劳动权利义务的
- 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试可分为（）。人员素质测评的基本原理有（）。以下（）测评
- 在企业调解委员会中,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。关于操作规程,可能影响公正仲裁的
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件#15
30
45#
60中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。年度培训计划制订的基本步骤包括()。《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。市场需求战略
- 不属于缺点列举法常用方式的有：（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。分析列举型技法包括：（）。职业路径设计的几种形式包括（）。会议法
用户调查法
对照
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。参谋具有()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。王芳1996年到A企业参
- （）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出,消费者特征中环境影响因素包含：（）
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。新员工关心组织发展的表现有（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 收入差距的衡量指标是()劳动力过剩表现在企业外部就是（）。A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP#
D、需求弹性隐性失业；
显性失业；#
劳动力滞存。
- 劳动法律关系包括（）（）是劳动法最主要的表现形式。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A．劳动关系
B．劳
- （）对人力资本的理解不正确。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人力资本投资支出包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系战术性管理
战略与战
- 用三尖瓣反流血流怎样定量计算肺动脉收缩压（）部分容积效应伪像产生的原因是（）通过专家讨论法筛选社区卫生服务绩效评价指标时,以便到会专家能充分发挥自己的见解和意见。实验性医疗行为不包括（）。收缩为90～100
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）测评指标
- 直接薪酬不包括（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）企业工资制度设计的基本原则包括（）。工资总额的组成包括（）。最核心的薪酬战略要素包括（）基本工资
绩效
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织通
- 建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。岗位胜任特征模型可按（）分类。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（
- 外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。胜任力特征词典中,把人的素质分为（）大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。德尔
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于（）。关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的
- 形成市场必须具备的基本条件是（）。在企业发展的创业期,解决领导危机的战略关键是（）发展型战略具体又分成（）常用的市场目标有（）市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）存在买者和卖者#
有可供交换的商品#
存
- 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）实施员工满意度调查的目的包括（）。不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。申请
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。人力资本常规管理费用包括()。（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划
- 以下属于无效动素的是（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。劳动力需求富有弹性表示为（）。均衡国民收入等于（）伸手
移动
迟延#
休息#
拆卸最长劳动时间标准#
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。岗位胜任特征可以（）分类。任务导向
结果导向#
战
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。在四种不同的薪酬策略中,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支
- 一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为（）。制定招聘计划的主要依据有（）。A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试#
C、语言表达能力测试、综
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）属于人力资源开发的主要内容。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组
- 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。设置培训课程的基本依据是（）。A、各级党委
B、各级领导#
C、员工家属
D、员工本人A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。重大突发
川公网安备 51012202001360号