第一章人力资源规划题库2022易错每日一练(04月26日)

1. [单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

2. [单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

3. [单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

4. [多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合的原则

5. [多选题]影响工作岗位的因素有（）。

A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象^{(subject of labour)}的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策

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