人力资源管理考试题库2022实战模拟每日一练(05月01日)

1. [单选题]我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类

2. [单选题]确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行，市分行为辖属县支行确定入账行。

A. 入帐行
B. 记提行
C. 辖属行

3. [单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

4. [多选题]人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A. A、权力
B. B、职务
C. C、人
D. D、财力
E. E、事

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