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- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（
- 折扣折让定价策略包括（）。价格要素子系统主要由（）组成。经营方式战略决策应考虑的因素有（）发展型战略分析的企业外部条件有（）从中小型的实际出发,除特色经营思想外,一般应树立以下战略思想（）数量折扣#
功能
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为
- 下列企业适合用托管经营战略的是（）企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）产品特性具体有（）下列各项哪些属于软技术（）下列各项哪些属于社会效益指标（）微利的企业
效益极好的企业
经营不善的企业#
资不抵债
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。50
25#
90
7
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。企业对跨国调动应提供()帮助。跨国调动通常可以分为()。高层管理者的晋升考评应采用（）。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式员工培训开发效果评估包括()。
- 紧缩性财政政策包括（）。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）实际工资计算公式是（）。A．减少政府购买#
B．提高税率#
C．增加公共工程开
- 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。欧美型母公司的主要职能包括()。欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。层层控股型
环
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。逻辑思维在创新中的局限性不包括()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探索和创新的范围。当
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。岗位分析为企业员工的考核、晋升提
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。职业生涯管理的任务主要包括（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶
- 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评指标的计量由（）因素决定。行为描述面试的要素包括（）。员工素质测评的主要原则包括（）。数学能力
智力能力#
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。在行为描述的面试过程中,面试考官应把
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。笔试法用
- 世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。人力资本战略评价与控
- 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,学习型组织促进了组织与环境相适应,学习型组织为个人创造不断学习的机会,学习型组织有利于鼓励员工共同
- 20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。常用的职
- （）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工调动的目的是高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数#
- 下列属于产品改良的是（）。按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。按技术的层次结构分类,有以下战略形式（）根据顾客对内在质量特性的不同要求,有以下内在质量战略（）企业文化的特点除动
- 对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）有关仲裁庭制度表述正确的是（）。《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定（）。以下关于调
- 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。心理测试的含义从形式上划分,
- 360度考评宜采用（）的评价方式。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。关于绩效考评标准的标度,也包括科研费、咨询费#
提供国内外各种名
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其
- 超事业部制的主要优点不包括（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。（）不属于改进岗位设计的基本内容。
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。心
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业吸引人才的因素包括()。组织背景调查的内容通常包括（）。指挥组织的变化#
组织战略
- 劳动法律关系的构成要素不包括（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动法律关系的主要形态。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A．主
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。全球首个道德规范国际标准是（）。工会对工资的影响集中于（）。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。每一阶级内部又分为
- 战略决策的核心问题是下列哪三者之间的动态协调和平衡（）。产品要素包括（）营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）企业组织的行为能力又可具体分解为（）如何提升自己在客户心中的专业度？（）环境#
实力#
战略
- （）属于一般能力测评。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。面试问题准备是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力
- 关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()企业集团人力资本管理的特点有()。制定人力资本战略的基本方法不包括（）。企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。外部
- 理测试从形式上划分为()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。纸笔
- （）可以确保试题的信度和效度。笔试的弊端主要源于（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持（）原则。不属
- 企业集团人力资本管理的内容包括()。人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的（）。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。企业集团人
- 人力资本表现为()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得
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