2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库考试历年试题(07月12日)

1. [单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

2. [多选题]根据禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}，下列说法中正确的是（）。

A. 贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费
B. 提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴
C. 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关
D. 经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣

3. [多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

A. 有利于^{(beneficial to)}被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围

4. [多选题]关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

A. 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定
B. 是测量的单位标准
C. 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度
D. 可以是数量化^{(quantification)}的单位，也可以是非数量化^{(quantification)}的标号
E. 可以是定量的，也可以是定性的。

5. [多选题]以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。

A. 到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B. 绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C. 绩效管理的参与者及时指导工作^{(guidance work)}绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D. 绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E. 由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度

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