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- 人力资源开发的根本目标包括（）。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能处于操作层
只是上级的执
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。制订企业员工培训开发规划
- 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）以下属于技术性的宽放时间的是（）在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。需求缺乏弹性
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。辩证思维在创新中的作用包括()。使受训者更好地配合培训采取的措施是()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列各项中,管理者应选择的绩效辅导时机是（）。市场占有率
销售利润率
新聘员工离职率#
管理成本增长率评价标准过低#
考评标准主观性太强
- 团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。搜狐一开始就把网站当一个（）来做美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类高锟的发明使（）在全球迅猛发展。国家创新体系可以分为以下
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。中期培训规划的时间跨度一般为（）。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。下列选项中,属于定性评估法的是（）。A．课堂
- 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是（）薪酬满意度调查的对象是（）适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管
- 在应用沙盘推演测评法之前,包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。心理测试的主要特点不包括（）。合理的企业经营决策需要
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有（）。关于关键事件法,以下说法错误的是（）按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（）根据被考评对象的性质和特点,可采用（）效标,对
- 制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘一般在（）情况下发生。人才选拔的步骤包括（）等。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。指挥组织的
- 企业最重要的人力资本包括()。非物质资本在人力资源中的表现是()。制定人力资本战略的基本方法不包括（）。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。变革型模式适用于（）的企业集团。知识员工#
- 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是（）。产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。经营方式战略决策应考虑的因素有（）企业要研究A的
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。满足成就需要的行为可以是（）。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。参谋具有()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。导向
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有（）。在企业发展的稳定期,为解决官僚主义危机的战略关键是
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。主体（人）为了达到一定的目的,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产
- 在选择培训方法时,正确的是（）。（2013年5月二级真题）培训课程的设置应体现的原则有（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。A．课堂授课#
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟高层
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。绩效管理
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于员工的基本特征。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。(
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。建立劳动关
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管理者进行管理,
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。需要类别理论的提出者是（）。下列选项错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。对
- 企业促销策略包括（）。大型企业的贡献目标包括（）。中小型企业的总体战略类型有（）按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略司供选择（）投入期的产品战略,可供选择的战略有（）广告#
人员推销#
营业
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演的雏形来自于（）。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,在确保测试
- 社会就业总量取决于（）。系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。工资率,是指单位时间的劳动价格,
- 劳动争议的申诉时效为（）劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动合同无效是由（）确定的。劳动法律关系的内容包括（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。15日
30日
60日#
90日
- 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。制定《劳动合同法》的好处包括()。
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。直接监控一般是指监控者对被监控者面
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。VTO是指（）。起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和
- 晋升策略的选择不包括()。员工流动率的分析方法包括()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。员工总流动率等于某
- 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。人力资本具有的基本特征是()。企业集团的职能战略规划一般包括()。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。文化型模式在运作中的缺点是（）。人力资本流动率#
工作态度
- 模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。代表性
特征性
一致性
相对性#实践绩效#
员工竞争能力
员工工作表现
员工综合实力实践绩效
员工竞争能力
- 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。企业战略具有（）特征。企业的财务目标有（）。营销渠道战略按商品营销方式不同,可选择的战略有（）。下列要素中,属于企业的幔层文化的是
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。胜任特征模型主要应用
- 现代人力资源的基本职能（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）录用、保持、提高、晋升
保持、奖惩、调动、评价
录用、保持、发展、考评、调整#
计划、组织、监督、
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。在企业中
- 企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。招聘策略主要有（）。校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员（）情况下,
- 狭义胜任特征是指（）。自陈量表和投射技术属于（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。岗位胜任特征可以（）分类。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特
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