2022人力资源综合练习题题库易错每日一练(07月21日)

1. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

2. [单选题]具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。

A. A、职业经理人(或企业家)
B. B、医生
C. C、质量监测部门
D. D、销售部门

3. [多选题]直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。

A. A、员工的空间接近程度
B. B、对员工行为观察的难易程度
C. C、员工的素质结构
D. D、员工的隐私权
E. E、员工的结构

4. [单选题]近年来^(recently)，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时^(meanwhile)，中国接受高等教育的人数也越来越多。

A. B

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