高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节职业生涯管理题库笔试每日一练(09月09日)

1. [多选题]对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组^{(work group)}的临时负责人
C. 承担比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E. 承担某项技术性较强的工作

2. [多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

3. [多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适

4. [多选题]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道
B. 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C. 为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D. 注重员工个人发展需要的满足
E. 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

5. [多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距

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