人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库每日一练(08月12日)

1. [单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

A. 人际关系好，自然好办事
B. 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C. 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D. 可以减少管理中的矛盾

2. [多选题]以下属于劳动安全保护费用的是（）

A. 劳动安全卫教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 人工成本费

3. [多选题]工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

A. 指导企业签订工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
B. 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C. 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的履行落实情况
D. 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E. 提高协商代表的专业知识水平

4. [多选题]下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

5. [多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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